招聘近半年的感想

OurDearAmy — Wed, 03 Jun 2009 11:40:52 +0000

今年过年回来我就开始做招聘，在blog、QQ群、twitter、BBS、各大高校就业办网站上发布消息，联系过智联招聘，尤其是近期几乎天天在面试应聘者，快半年了，深感招聘不易。

人们都说求职就好像谈恋爱，其实招聘也一样，找到合适的人真的不容易。

总结一下我的个人体会——

就企业而言：

对稳定性要求比较高的岗位不建议招应届毕业生，招聘有工作经验的&职业定位比较清晰的人风险较低。发现应届毕业生普遍缺乏对自我的认识和对职业发展的思考（我自己也是慢慢成长起来的，所以对这一点倒是很理解），所以除非公司能够有效地评估出应聘者的性格倾向与公司文化的匹配度，并帮助他们设计好一个清晰的未来(员工职业生涯规划），否则容易“分手”。
不要求相关工作经验的岗位，关键还是看应聘者的性格倾向与公司文化和岗位要求的匹配度，能力为其次。而考核性格倾向的难度确实较高。借助相应的工具和观察细节也只是不精确的推断。另外人的工作状态和生活状态可能有很大的差别。因此试用期的考核也很重要。
培养可用的内部人才比外部招聘更重要。

对大学生的建议：

不断地加深对自我的认识、总结自己的经历，比研究HR的面试题更重要。前一步做好了，后面自然应付自如。
流利的英文固然重要，表达的内容（思想）和表达的方式（逻辑、简洁明了）更重要。

最后，一直都很感叹的是——没出社会的学生总习惯说自己沟通能力很强，其实我们很多人工作以后，很少敢轻易说自己沟通能力很强的。

【答疑】关于规划和定位的问题

OurDearAmy — Mon, 19 Jan 2009 06:41:44 +0000

昨天糖帮她的S同学问我：知道你已经明白自己的目标是要帮助组织和他人成长，那么你是否以终为始地做了具体的规划了呢？

关于这个问题，昨天晚上我在电话里的回答还不够详细完整，所以我在这里在这里再解释一下。

首先，这个问题其实是最简单的，因为前提是我已经知道了自己最终目标的本质了，那么根据目标进行取舍和行动是最容易的事情。

其次，因为这个目标是本质的描述，而不是类似我要在某个公司工作，或者要在某个行业某个岗位达到什么职位的看起来无比明确具体的表面目标，所以我可以走的路径有很多，而我并不会将自己限制于某一个路径。我在小公司VS大公司的职业发展——写给在500强的你们中说：职业经理人的道路，可以走。好的管理者本身就是下属的教练，要帮助下属和团队成长。专业服务人士，比如职业培训师，很理想。创业，假如那个事业能够实现“帮助他人成长”，我有200%的激情去做。

而现在我还知道，就算都是创业，也有以利益为目的的纯商业性的企业，也有为了实现某个社会目的带有NGO色彩的社会企业，那么，选择是多么多呀：）

再次，因为这些不同的路径都符合我的目标的本质，所以它们在对个人的素质的要求上都会有共通之处，而且一个人在某个领域的发展所达到的程度越高，越会发现不同领域的共通之处，越能感受到“触类旁通”的意义，那么我可以始终不变地投资在自己身上的就有一些“通用技能”。我在给文静的信（四）：关于职业发展中曾思考过自己在永恒的变动中不变的积累，而我现在再重新定义这个“不变的积累”，我会把之前说的智商性的知识积累、情商性的自我发展、对现代工具的运用、保持英语水平（对外沟通需要）、人脉等归结为一个能力，那就是

学习能力：考虑到生活的不可预知性以及社会科技飞跃发展会带来的变动，快速学习能力是让自己很好地适应所有的变动，随时能在不同领域很好地发展的必要能力。这个学习能力，不只是对于“显性知识”（比如书本上的理论，他人总结出来的经验等）的快速领会和掌握，还有对自身的“隐形知识”的提炼并将其显性化。而一个人善用工具的能力、社会关系网络的广度和深度都会很大程度影响那个人获取知识的广度和速度。而影响一个人社会关系网络的重要因素包括：主动性、沟通能力、协作能力，以及否能够善用工具进行沟通协作以及拓展人脉等。综合以上几点，是我现在理解的“学习能力”。

而在这个能力的培养，我一直在做，并且在做的过程中因为自身的成长而能更有的放矢地进行学习。

那么很多小朋友关心的是：如何有的放矢地学习“智商性的知识”以及积累经验呢？

其实有的放矢地进行知识积累，就是根据目标去构建个人的知识体系，也就是从搭建知识地图开始进行个人知识管理。

比如说糖如果想在HR方面发展，我这里有两个范例可以参考：

HRM的知识地图（这是紫剑做的）和HR素质能力的思维导图（网上某位不知名的HR做的）

糖同学昨天还问了另一个问题：既然个人的自我认知会受到个人对外界认识的影响，可是理论上说对外界的认识是无穷尽的，那么我们什么时候能确定对自我的认知已经准确了？不会再变化了呢？而小朋友面对无穷尽的外界又如何辨别和筛选对自己有用的东西呢？

关于这个问题，我从最后的一个简单的问题说起：

如何筛选对自己有用的东西，其实就是先要找到自己的目标，有了目标就很容易筛选。我最近一直在强调大家要拓展视野（广度），不要自我设限，其实就是给我们的自我规划和定位打基础。因为要知道自己想要的东西（目标和定位），根据想要的东西去做规划，首先就要知道有什么东西，要了解外面的世界，了解各种可能性，我们才能做选择。而这个做选择，就是辨别和筛选信息的开始了。

比如说我可能一开始了解外面的世界会各个领域都看一看，但是可能看着看着我就知道自己哪些有兴趣深入地看，哪些只是想大概知道一点就可以，甚至某些东西我不想再接触了。这就是选择了。

那么关于糖说的，对于外界的认知理论上是无穷尽的，在这种情况下我们应该如何做规划和定位呢？

其实这也不是很难。

第一，根据自己的需要给自己的认知时间做一个限定。虽然对于外界的认知是无穷尽的，但是我们的人生是有限的，而对于大多数人来说，我想我们都需要在30-35岁之前，或者说人生负担加重之前（因为大部分人都要结婚生子，那个时候一般人是很难承受大的变动的）尽量努力完成对外界和自我比较深入本质的认识。

第二，尽早地加强认识自我和了解外界的意识和行动，让自己能够在相对短的时间内达到深度的认知。

第三，就算外界和自我都是永恒变动的，只要加强本文最初说的学习能力，那么只要你愿意改变规划的方向，也能快速在新的领域成长。

所以，其实我们没有必要担心未来可能发生的变动。

有时候换个角度想一想，变动也可能是我们生命的美好，让我们不断经历不一样的风景，不断拥有新的体验。假如我们把人生看成是旅行，把生命看成是一种体验，那么，顺其自然也是一种很好的选择。

最后还想说的是，糖反复问：什么时候我会知道某样东西就是我此生最爱呢？

我的回答是：当你找到发现的时候，你自然会知道。我们要相信我们内心的一些本能。

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