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如果用slideshare观看太慢，你也可以在这里下载：善用网络@OurDearAmy

Update: 小朱的分享：别让灵感溜走

华师爱分享团队的文字和照片整理：i分享声潮论坛第十五期回顾：《互 联网在革命——来自绸络前端的资深职业人告诉你善用网络why&how》

我的演讲内容：善用网络，助益成长！

开场：我的背景，以及为什么要分享这个主题

我毕业于广东外语外贸大学英语专业，毕业后没有马上进入一个自己理想的行业公司，做上自己理想的工作，再加上我一点也不想做翻译（跟自己专业对口的工作），导致我毕业以后一直在探索如何可以打破自己的专业限制，进入自己理想的领域工作。

职业转型的关键是知识结构转型，以及职业关系网的改变。

而我，就是在工作之外，不断通过互联网进行学习和实践，在网上结识了很多良师益友，也在很大程度上改变了自己的人际关系网。

因为我一直坚持写blog，看blog，2008年7月7日有幸与萧秋水连接上，从此彻底改变了我生命的轨迹。

毕业两年多，我在知识结构和人际圈子上的改变，可谓翻天覆地，这种改变之大，远远大于大学里我从一个语言类专业学生到一个商科类专业学生的转变。

华南师范大学的南海校区地处偏僻，我很希望能通过这次的分享，让你们看到一个新世界，从而为自己的个人成长和职业发展带来巨大的帮助。

为什么要善用网络？

善用网络无论是在获取外界信息知识，还是在寻找导师，与他人交流学习，进行各种实践尝试上，都可以突破地域的瓶颈，更快更低成本地与外界建立连接。

当然，是否能够快速有效地获取信息，取决于你善用搜索引擎的程度，以及你对各种信息获取渠道的掌握。我现场演示了在gmail进行web搜索，在Google Reader中缩小范围进行搜索，以及选定某个网站社区进行搜索（关键字 site: .com)。更多搜索技巧大家可以直接google一下”搜索技巧”或”Google搜索技巧”等等。

举例介绍了网上的各种实践社区：

• 友商社区：财会人士居多的商务管理社区
• 畅享网：偏IT信息化管理
• 栖息谷 和 世界经理人：综合管理类社区
• 中人网：人力资源管理社区
• 教育大发现：社会化教育和学习的实践社区 （非常推荐在校学生关注！）
• TED中国：TED中国粉丝建立的社区，分享很多启发思维的英文演讲
• 豆瓣：书影音交流社区
• 更多，需要你们根据自己的兴趣去发掘……

到这些实践社区去，即使你不作为建设者，或者说核心的建设团队，只是作为普通社区的一员去学习交流，都会让你受益匪浅。无论你想在哪个领域发展，都应该到那个圈子里去！

为什么我一直希望你们从现在就开始写blog？

• 书写是最好的思考：记录成长的痕迹，进行反思总结，是学习和成长的迭代——用文字写出来是将自己的隐形知识显性化的过程，同时锻炼自己的 沟通和表达能力，自我总结也算是一种teaching，而教是最好的学。而博文的分类其实是在锻炼一个人的逻辑思维能力。我自己的博文分类也会不断调整，虽然现在依然没有达到令我自己满意的 程度，但是这是一个训练的过程。
• 越分享，收获越多：我分享了，能让人更了解我的想法和状态，遇到的问题等，人们能够更有针对性地跟我讨论问题，向我提供帮助；我分享了，能够激发人们不同的想法，或者是更好的灵感，能够跟我进行更深入的更有创意的互动；我分享了，给某些人带去一些价值，分享精神能够传递，最终我也会受益更多……
• 讨论能够加速你的学习成长：从毛向辉的学习三大法则我们得知，学习就是优化自己的内外网络（神经网络、知识网络、社会网络和计算机网络）。在具体的学习活动中，沟通、互动、反思则更显重要。不同的阶段互动刺激的种类不同，对于年龄比较大的学习者，沟通和反思则越来越关键。“”增加对话的机会，可以有效地扩展自己的社会网络。这样可以从单一的社会环中走出来，避免“回音壁”效应。结识和请教有经验的人，对人的发展会有很大的作用。“

水到渠成地建立个人电子品牌

何为个人品牌？就好象我提起”萧秋水“，联想到的是”知识管理“，萧秋水是知识管理专家。知识管理专家，就是萧秋水的品牌形象。

建立个人品牌，需要持续不断，始终如一的坚持。

建立个人电子品牌，需要的是在网上持续不断，始终如一的活动（blogging, twittering, 参与网络社区建设等等）。最后再具体谈如何建立个人电子品牌。

你的社会关系发挥力量了吗？

一个人的社会网络，社会关系，对个人成长和职业发展有巨大作用。

如同富爸爸所说：If you hang out with losers, you become losers. 所以，让优秀的人围绕在你的身边吧。

而在职业发展阶段，扩展人脉比维护读书时期的原有人脉更重要。而且这个时候人脉拓展和积累，也变得更有目标性。这里的目标，是说更有意识地拓展和积累你希望发展的职业领域的人脉。这跟上面提到的”到 那个圈子里去“有共通之处。

Blog为主，Social为辅

我所说的Blog为主，Social为辅，跟小容说的有所不同，我指的是，以个人知识积累为主，而利用twitter等社会化工具进行networking为辅。

个人通过blog进行个人成长沉淀，坚持不懈地积累，这是social networking的基础，因为陌生人交友需要一个强大的信任媒介，blog就是最好的个人电子品牌媒介。而再通过社会化工具拓展人脉，建立弱链接，获取工作机会，那是在blog的强大支持下的行动结果。

（备注：上述案例只是针对几位bloggers前期blog积累对求职的帮助，不做其他评价）

”专业余“时代让职业转型更容易

毛向辉曾说：

我们正在进入一个专业余（Pro-Am）时代，每个人都因为技术和工具的增强而提升了多领域的参与能力，并且能够逼近专业水平。从社会范畴来看，业余参与 者和专业人士之间的边界变得越来越模糊，这种变迁将导致很多社会结构的变化。例如，无数看似业余的创作，可以透过连接形成美妙的作品，以及更多的可能性。

在我看来，专业余的出现，更有力地说明，在互联网时代，使职业转型比以往要容易很多倍，因为一专多能，甚至多个专长，更容易成为现实。

如何善用网络？互联！还是互联！

建立你的个人电子品牌：

• 博客打造个人品牌 ：内容为王，推广为辅，创造价值！
• 统一你的网络ID：人们需要把这些ID尽可能地整合起来，提高传播个人品牌的效率。——小容（Oliver Ding）

善用工具：

• 教育大发现Gmail使用说明
• 关于Gmail你可能不知道的8件事
• GoogleReader是最好的Input和Output工具 （Issac的原文被墙，在GR里的图也看不到了，还好UCD转载了这篇文章）
• Google Reader分享和Google Talk集成
• 善用Google日历，让事情做得更高效
• 十大高明的Google搜索技巧
• Twitter Lists让Twitter变得像RSS阅读器
• 下载：豆瓣应用简明指南
• Dropbox免费网盘高级使用技巧
• 全面接触PDF:最好用的PDF软件汇总 (2010-03-14)
• 关于MM图和MM软件的介绍

互联网是一个工具网，就如同小朱说《移动的其实是”应用“》一样。

至于要不要用某个工具，如何更好地使用某个工具，其实都在于与众不同的你。我只是想让你看到，这样一些可能。

真心希望，有越来越多的人，可以通过互联网这个平台，这个工具，帮助自己成长。

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坦白地说，我花了很长时间来理解我所在的Supplier Training部门的角色。在我加入之前，我只是单纯地以为这只是一个为客户提供培训的部门。然而这些日子，随着工作的深入，以及在PSC的产品经理和培训支持经理的耳熏目染之下（她们跟外籍高级经理就坐在我的对面），对公司组织架构和各部门分工的反复研究，我终于对我们部门有了较为清晰的认识。

由于PSC是我们除了各类型网站平台之外最重要的在线整合的工具，这几乎就是我们最核心的在线产品。因此我们部门的重要责任之一就是PSC的研发和迭代。而由于在线培训是主流趋势，我们大部分的工作都转向在线课件的制作和在线平台的维护。

一个完整的最简单的在线培训项目的工作流程：

1. 在线课程上线之前，我需要确定它们的URLs，然后提IS request，提供在线页面的mock-up（说明before和after），URLs, 和课程icons.
2. 通常还需要提UI request，跟UI沟通icon的设计
3. 另外提一个IS request, 将很大的视频课件上传到Akamai的空间
4. 获取课件在Akamai的URLs后，制作课件的HTML文件调用视频文件
5. 在QA测试在线页面和Akamai的URLs
6. 测试正常后，上传HTML格式的课件到EDU网站

由于在线培训是属于PSC的页面，但是课件又是上传到EDU的网站，视频文件存放在Akamai, 我曾经不理解HTML文件命名，在EDU的URL和调用的URL。不过未来应该不会再这么复杂了，正在筹备独立于PSC的在线培训平台。

简单地说，我们部门有两个重要职能——

1. Education是运营
2. PSC是产品研发

至于training，我在orientation时了解到，公司有3个跟培训相关的部门，HR基本上只负责orientation，侧重的是teambuilding和企业文化的建设，而真正对内的技能培训，我们有专门独立出来的业务培训部门，隶属于MKT。最后就是我们部门了，给客户提供培训的增值服务。到此我对HR的培训function已经没有多少兴趣了，听从微软来的Y说，她也问过做HR的朋友，得知一个公司如果很重视培训，通常都是独立出来的部门，不属于HR的。

现在渐渐明白当初招我的HR跟我说的，在我现在的部门给我提供的是对公司业务的熟悉，未来职业发展的多样化空间。

其实我对未来的方向并不清晰，只是习惯了没有很明确的目标的时候，努力做好现在的事情，榨干一切可以学习的机会。所以，我把今年的关键字定为“互联网产品研发和运营”，就是部门的两大职能。

这就是我比较“偏”的职位在做的事情：）

2010年关键字之二：无偿付出 & 公益

上周六跟Cindy等朋友在华侨城聚会，他们问我2010年的规划和目标。挺惭愧的，我没有什么具体的目标。只是，在我有时间有能力的时候，我必须无偿付出，尤其是为公益性组织付出。

有薪工作是必要的，但是我的生活一定要有无偿的付出我才能真正感觉自己存在的意义，因此我会在今年花多一些时间参与建设“薪火成长计划”和友商社区。对我来说，为友商付出，也是无偿付出，会让我很快乐。每个人对生活的追求不一样，对我来说，能够为他人付出就是幸福。所以，感谢给予我付出的机会的人们。

2010年关键字之三：e-learning & 社会化学习

E-learning和社会化学习对我来说不是新的关注点，但会是持续的关注点。

最近我在思考我对互联网的热爱和在线学习对我的影响。

之前Danny在讨论如何找到行业内人士的优秀博客，其实我跟Solomon有同样的感叹——某些行业要找到优秀的博客很难，所以如果要学习那个领域的知识和技能就不能像其他有在线分享的习惯的行业那么方便。

对于我这种从来不把英语专业当专业的人来说，要进行第二专业的学习和实践，我必然会偏向可以基于互联网平台进行学习的领域和行业，这是在很大程度上保证了尝试和学习的持续性——成本低，方便，空间大。

再加上我认同分享主义，认同互联的社会化学习是除了实地实践效果最好的学习方式，所以，我不会选择那些较少分享，较少运用互联网平台的行业和领域。

当然，我们可以选择像小容说的那样，做分享的先驱：

如果找不到行内人的优秀BLOG，反过来，这不是正好说明一个机会存在吗。新鲜人可以请勤奋一点，先做一些整理性的工作，把其他地方的行业知识，经过整理，发布到BLOG上。久而久之，新鲜人也就成了资深人了，行内人的优秀BLOG就这样建立起来了。

不管怎样，掌握互联网的各种应用，基本的IT技能，在未来，对于各行各业都是必须的，除非你不想走在前面。可以不关心互联网这个行业，但是技术是要学，是要用的。

这也是我一直关注IT和互联网行业动态的原因之一吧。

关于学习重心的转变：

我几乎用了整个大学培养锻炼自己的自我管理能力、组织领导能力等通用技能，工作之后也读了太多商业人物企业家传记和管理类书籍——很多人把这类书籍当作励志书籍。而现在，对我来说，最不需要的就是关于态度、情商、通用技能等的提高，我需要的是对某个行业的深度认识，对某种技能的掌握甚至精通，在某个领域的深度积累。因此我开始读很多行业和技术书籍。这并不代表我不再是原来关注个人成长的Amy, 这只是不同阶段不同的学习重心。

庆幸互联网的包容，再幼稚的认识和观点都可以表达，而我也敢于这样分享成长。

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理念方面：

• 分享主义：我在blog上写过很多，但这种无私的分享，已经是成为的信仰了。
• 专业余与草根：互联网已经让我们进入了一个“专业余时代”，业余参与者与专业人士的专业程度差别越来越小，很多的“草根”在专业领域有权威地位。现实生活中的背景、身份、权威等等对在互联网上的权威影响并不大。互联网是另外一个社区，在这个社区要受人尊敬、树立权威形象，或者受人欢迎，需要的是在这个虚拟社区的投入。就好像写博客一样，是坚持的产物。
• 建设社区，积极奉献：我在网上结识了很多这样的人，他们在工作之外投入很多时间精力去建设网络这个虚拟社区，比如Solomon Shanguan和小容一直在建设的TEDtoChina，比如小石和庄秀丽老师等人一直在建设的教育大发现，比如Paula和Lizunlong一直在建设的益学会……这些美好的人们总是深深地打动我！
• 社会化学习的理念：毛向辉关于学习三大法则的论述，认为，从建构的角度，任何人都是正确的，要尊重多样性。
• 新组织形态：在网络的群体协作中，我们更容易接受《混序》《海星模式》中描述的未来组织形态。就好象Danny之前说自己经营理念的变化：由人+钱，扩展成为人、环境、自然、钱、有机成长……

人际圈子：

不能不说，现在真正给我提供帮助和指引的人，来自网络。当然不是所有的网络朋友都有深交，但是深交的人数和程度，也已经跟现实中的朋友差不多。事实上，我们从来没有认为我们是网络中的朋友，一切都很真实，网络只是一个平台。

有时候，我不能不承认，网络上的良师益友，比线下生活中的朋友更理解我，也更知道如何帮助我。网络就是创造出这样的优势，让志同道合的人们更容易走到一起。

我不是做互联网的，但我深深感谢做互联网的你们带来的全新的世界！

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