OurDearAmy » 外企 http://www.ourdearamy.com 成长本身就是幸福。永远追求善良，美好，和温暖的事物。 Fri, 25 Mar 2011 12:39:01 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.5 一本温暖而有趣的职场小说 http://www.ourdearamy.com/2009/12/25/novel/ http://www.ourdearamy.com/2009/12/25/novel/#comments Thu, 24 Dec 2009 16:11:53 +0000 OurDearAmy http://www.ourdearamy.com/?p=48790 我看完了一本以P&G为背景的职场小说——，然而我喜欢它的原因，与职场无关。如这本书的副标题形容的，这本小说温暖而有趣。而正是因为其中的温暖，我喜欢这本小说。

书中当然没有提及P&G，但是很明显看得出说的都的就是P&G，甚至包括最后汶川地震该公司不愿意捐款的事情，让我想起P&G的500万100万。

读到最后，其实会抗拒外企，仅仅只是源于骨子里的爱国情怀，甚至于会想自己为什么能够那么那么爱英语，一个不是自己民族的语言。很可笑。

早已不迷恋P&G，只不过感激当初的迷恋给我带来的成长罢了。

职场啊职场，当然有很多学问。追求成长、关注职业发展如我，却也渐渐发现自己并非那样追求那一步一步的向上。也许我曾以自己像一个宝洁人为豪，但我也渐渐发现自己并非那类人。而这本小说会让人们看到，在那其中的人，也不一定就是那类人。

美好的，是曾经单纯的爱恋。就好象当初买日用品都坚持要宝洁的牌子，读遍所有关于宝洁的文章和书籍，关注宝洁人的动态。就像恋爱一样，是美好的。如今我用着海平师兄寄来的宝洁产品，却只在乎那是师兄的关心罢了。

然后会想起亲爱的美女文静讲述她在Mars China的巨大工作压力，我说难道当初申请这个MT职位的时候没有预见到吗？美女说没有。我想，也许当初在学校的我们都知道将会有巨大的压力，只不过我们从没有想过，到底有多大。而我，一直喜欢说的，就是——有压力，有成长，多好啊！

扯远了，只不过，一本外企的职场小说，总是会让我想起那些在外企的好朋友。

这本小说的温暖，其实在于女人的友谊。

同性之间的友谊的重要和长久，有时候超出我们的想象。可是，她们真的很重要。

我们当然可以分享成长，当然可以交流职业，我们同样可以什么也不在乎，只是聊聊生活，甚至，只是，在一起。

我喜欢温暖的事物。这些情谊，让我温暖。

升职，加薪，，这些固然重要，但总是有更重要的。而这，就是这本小说带给我的。

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]]> http://www.ourdearamy.com/2009/12/25/novel/feed/ 9 那些我不羡慕的生活 http://www.ourdearamy.com/2008/11/22/%e9%82%a3%e4%ba%9b%e6%88%91%e4%b8%8d%e7%be%a1%e6%85%95%e7%9a%84%e7%94%9f%e6%b4%bb/ http://www.ourdearamy.com/2008/11/22/%e9%82%a3%e4%ba%9b%e6%88%91%e4%b8%8d%e7%be%a1%e6%85%95%e7%9a%84%e7%94%9f%e6%b4%bb/#comments Sat, 22 Nov 2008 01:07:04 +0000 OurDearAmy http://tolive.yo2.cn/archives/36978 有朋友一直在后悔大学的时候没有认真考公务员，说深圳的公务员一进去就7000还闲得要命……

我一点也不羡慕，我知道那并非我想要的生活，我至今没有报考过公务员

当然，对于走在那条路上的朋友，我理解，对于确实为了做一番事业而去做公务员的好友，我敬佩并且支持

看到海平师兄终于更新：抢战苏果，他的生活只有一件事情：工作

然后我更加知道，宝洁跟四大，其实都是一样的

当初我听四大的宣讲，看见台上的人都那么疲倦无神，我想假如我将来成为他们的样子，就太可怕了，那是我一定一定要远离的生活

假如说宝洁人还常常神采奕奕，只是因为不少人内心充满热爱，这是我喜欢和欣赏的地方

只是我不相信太多的外企都宣扬的work-life balance, 看看那些在外企的真实的人，work-life有balance吗？甚至可以说，有life吗？

当然，假如有人热爱某样东西到极至，我想就无所谓work和life之分了，work就是life。那种热爱和激情，也是异常美好的。

只不过，现实中很多人并没有想好自己要的是什么，也没有那种非常深的热爱，所以常常在困惑

对于困惑的人，我只能说：想好自己想要什么，不想要什么，做选择，就可以了。

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应该说，我们都早已OVER外企的光环了，对于国企和外企的利弊，也看的很清楚了，如果要我选择，我一定会选择国企，可惜国企比外企还难进的。

  • 关于国企和外企的人性化：

外企的人性化主要是工作上的尊重和信任，表现为比较大的授权，当然对于外企在中国，主要是中低层的，再往上，对中国人基本就不信任了，所以中国人在外企的发展，到了35-40岁，基本就到了尽头，而级别，更加早就不能再向上升了。这个在《》《》和《浮沉》中都有明确的描述。

国企的人性化，更多地体现在对员工生活上的关怀。就好像在外运我体会到的从上到下的领导和同事对我生活的关心，就算我离开后也一样，我们不只是同事。格格也说，在易方达，他的师傅就是他的朋友，兄长一样的朋友，同事也不只是同事，就真的是朋友。人际关系也不复杂，大家工作氛围都很开心。我的一个女生朋友清在中海油，工作得也很开心满足，我觉得她和格格是我所有工作以后的朋友中综合来说状态最好的了，work-life的真正balance。

  • 在国企的职业规划：

其实职业规划是根据行业而定的，不同行业区别会很大。所以对于格格来说，未来有很多路可以选择去走，就看自己的基础打得如何，将来希望如何发展了。

对于在中外运来说，职业规划也是很清晰的，直线像管理层发展，还是横向技能发展，都看自己的条件和公司的综合情况来定。

在国企的发展，其实还是有很多不确定因素的，国企对员工其实也会有很大的信任和授权，只是要看个人能力表现了，当然，也要遇到好老板。

格格是个本科生，可是在高端的金融行业，还是因为他有逻辑的分析和好的文笔，被公司一个非常强的总裁看上了，同时担任总裁助理。

而我原来在广东中外运船务代理有限公司的时候，虽然是英语专业的，对行业知识和会计专业都是一无所知的，但是公司领导还是非常信任我，让我到财务部接替一个非常重要的同事的工作，她是结算组的组长。所有人都很担心，但是施总说：我们要信任我们的员工。而我也没有辜负他们的期望。

其实一个人如何发展，也是看自己的。

看看在国企里这些优秀的人，令我感动的leaders: 这些感动的瞬间-船代篇

还有这样美好的同事：因为有你们,感谢外运船代

要如何感谢你们

  • 格格给我的建议

1. 以公司为重，多为公司做贡献，做好自己的本职工作，如果同事需要，就多帮他们做事（非常认同）

2.在职场还是要低调，尊重老员工

  • 我回答格格：如何做好总裁助理？（这是我们共同的工作)

1. 站在总裁的高度思考公司的问题

2.沟通讲究简洁高效，做有准备的沟通

3. 提高执行力

4. 与总裁保持一致性

  • 我们在沟通方面的缺点：

1. 我的缺点是不够言简意赅

2.格格需要改进的是要多listen

我们一起努力吧

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职场新人最容易犯的错误：

第一，听风就是雨

  • 闲聊的事情不可轻信
  • 立场不同，对同一件事情会有不同评论
  • 竞争关系导致的失实

第二，自视过高

永远要相信身边的人比你聪明。一个相信身边的人比你聪明的人，才是真正的智慧者，相信自己比别人聪明的话，麻烦就会到来。–

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