最近在思考激励制度,正好看到了纯银童鞋的这篇《UGC与高手》,很有感触。
UGC社区(产品)要保证对UGC高手的激励
作为一个信仰分享主义的人来说,我很推崇UGC,因为UGC本身是一种原创性的分享。然而高质量的UGC和UGC的高手总是那么少,在建设一个网络社区的时候,我常常都担心那些水的内容会淹没了高质量的UGC,从而让UGC的高手(内容社区的核心用户)失去动力,所以一直认为必须让高质量的UGC突显,并且给予高度关注和奖励等,无论是一个社区管理员手动的建设,还是通过社区产品本身的设计去实现这种高质量的UGC的传播和高居显要位置等。
然而我得承认这只是一个基础的激励,甚至应该说这是避免对UGC高手的打击。
始终认为高质量的UGC和以及此种UGC带来的内容交互对于一个社区良性发展重要无比,因为一个社区的人际关系(这又影响到社区黏度)的有效建立无外乎是文字互通后产生共鸣&具备主题的社区中形成关系,因此如何激励这些UGC高手是关键。
纯银童鞋在《UGC 与高手》提出:
被埋没的民间高手自然是有的,但是,如何在10000份良莠不齐的UGC作品里使他们很快脱颖而出?如何用可持续的名利收益使他们产生持续创作的动力?这 两个问题若解决不了,高手一触即退,来去如风。留下来的必然是寂寞难耐的中低端作者,几百个点击,几十个互捧臭脚的好友,七八条“好文/支持一下/学习 了”的垃圾评论也能鼓舞他们一往无前。
作为解决思路,UGC产品首先要提供有效的内容挖掘分享系统,以及强大的运营执行力,快速发现和推 广高手。其次要从本领域的特殊性出发,为高手提供足以打动他们的名利。现金最佳,垂直影响力次之,公众影响力再次之。后面两项依赖于你是否具备相关领域强 势的内容平台。“强势”的标准相当高,包括牛逼的内容品牌与每日百万级的访问用户(可用新浪博客-微博为基准)。
UGC的激励方式
我常常结合自己和身边那些有极大热情去建设一个社区的人去想,到底是什么激励和支撑着我们这样做?我强调了情感激励的重要性,然而我也不能不承认“荣誉激励”和“利益激励”的强大驱动力。
总结了一下, UGC的激励无外乎荣誉激励、利益激励(这2个都可与特权激励联系)和情感激励。当然对于不同的人,不同类型激励手段效果会不同。
荣誉激励和利益激励需要与特权激励相联系。社区的发展,成员数量发展在某些时候固然是必要的,但是也都必须维系好一个核心的小圈子,而且必须给予 核心圈子一些特权,否则容易失去凝聚力,无法创造高质量的交流,也无法激励有能力付出的人。
现金激励有多重要?
我只是在想:利益激励到底有多重要?!尤其是现金激励。毕竟对于大部分UGC社区来说,能给予现金激励的,毕竟太少太少。能提供现金激励的,这个现金也不大可能多,否则一个社区运营成本也太高了。而且有时候,对于某些人来说,不多不少的现金,意义不大,不如不要现金得个无私分享的好名声更好。然而我也得承认,那些隐形的非现金利益(特指个人成长收益和垂直影响力,情感收益除外),终究得能兑换成现金收益,才能持久。
社群的本质,它的核心和灵魂,就是价值的非货币性交换。真正的社群,也要求亲密性,即由人、地点、物所构成的相互之间持续的互动。
价值的非货币性交换并不都是出于利他的动机。它也是出于自我利益与社群利益不可分割这样一种深刻、直觉的理解。
我想这里“深刻、直觉的理解”可以理解为纯银所说的“垂直影响力和公众影响力”,社区毕竟还是需要互惠的,就算只是让UGC的高手结识志同道合的UGC高手,这种收获也很重要。
当一个社区无法提供现金激励,只好努力地提供其他激励。
另外,对于无法提供现金激励,必须更多依靠帮助UGC高手提升影响力的社区来说,有潜力成为名人专家的草根(也许是UGC高手中级别较低的)是必须给予重视的,因为他们才有最大的动力通过UGC去建立自己的影响力。
不管怎样,社区是要互惠的,激励是需要给予的,无论以何种方式实现。




