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在永恒的变动里积累什么能力？

OurDearAmy — Sun, 02 May 2010 06:48:48 +0000

亲爱的糖问我：你每一次职业转换到新领域，不会焦虑吗？

我回答：不焦虑。就算我看不清遥远的未来会是怎样，至少我知道我在自己喜欢的领域做事，而且一直在永恒的变动里进行不变的积累。

其实，我曾经焦虑过，在我迷恋上IT&互联网的bloggers，天天在Google Reader里读IT&互联网的blogs，而我当时所做的工作却与之完全不相关的时候，我焦虑。因为我害怕我每天在积累的东西用不上。工作第一年生了一场莫名其妙的病，我焦虑过，身处不够上进的环境，我也焦虑过，我害怕自己走得比别人慢了，我害怕自己变得不上进……从我毕业进入一个非理想的行业做非理想的工作开始，我就知道我一定要在职业上转型，而且很可能是跨行业跨职能，跨越到连我自己也不知道会有多少知识和人脉的损耗……

这就是我曾经有的困惑，这是我曾有的有很多”小才华“却没有精深的专长带来的不安全感。

直到，我在探索的过程中渐渐明白，个人核心竞争力，是各种知识技能的组合，而不只是单一的专长：

个人的核心竞争力是是他独特的个性知识经验组合。当设计自己的发展路线时，应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合，而不是寻求单项的超越。

直到，我意识到Connect能力的重要性，以及跨领域能力在不同的职业角色的重要性不同：

也许对于会计师、律师、等这些方面的专家，专业领域能力是应该不断加强不断加强的；而对于企业家，以及某些需跨领域沟通协调的管理者来说，或者如《海星模式》中描述的触媒式人物（conect能力非常重要），其他要素虽然可能也是必须，但是不断不断加强的是跨领域能力。

直到我明白，快速的学习能力可以在跨领域发展加速我的步伐，可以在原本落后的情况下快速追赶已经有多年经验的人。

曾经从秋水的文章中领悟了：职业生涯的连续性的关键因素是：知识积累

而现在我的理解是，知识积累作为一个关键要素，是在帮助我们加强学习能力和跨领域能力。

在永恒的变动中，我们应该进行什么不变的积累呢？

这个图是我现在的理解。当然我不是说某个专业技能不重要，而是在一个人进行职业转换的时候，在专业技能之外，在不同领域不同时期都需要积累的能力。

学习能力其实也可以算是通用技能，也是一种跨领域能力，但是之所以要特别独立出来，是因为学习能力太重要了。事实上，在现代社会，我们都需要做一个终身学习者。

关于学习能力，推荐阅读以下几篇文章：

通用技能中的自我管理能力包括个人时间管理、精力管理以及个人知识管理。

自我管理能力推荐阅读：

我把写作能力列入通用技能之中，是因为我越来越觉得写作能力非常重要！之所以这样说，推荐阅读：

阮一峰：与王建硕的对话 Joel说过，写作能力是区分领袖和普通程序员的标志。我们不一定要当领袖，但是能够说服他人认同你的观点，这绝对是不容忽视的能力，而blog就是获取这种能力的一种卓越训练方法。
读和写是事业成功的关键不管学生日后从事什么工作，写作多是其一生成功的基础。根据对120位美国大企业人事部的负责人的调查，写作水平一直是高工资、高技术的标签，是成功者的基本特征。那些写作不行的人不容易被录用，也很难获得提升。三分之二的美国大企业的雇员的日常工作要通过写作来进行。80%以上金融、保险、房地产等服务业的公司，在雇用员工时要考察写作。40%的公司要特别培训写作技能不足的员工。
刘未鹏：[BetterExplained] 书写是为了更好的思考

通用技能中的沟通技能我是泛指一般的人际沟通能力，但是跨领域能力中的沟通能力则不同，通常是像企业家，企业高管，产品经理，项目经理这类人，所负责的工作跨越多个领域，需要具备多个领域的知识背景，否则无法进行有效分析和决策，以及沟通协调解决问题。

关于这个特别的Connect能力，我在亲爱的小世界——联结中提及这是一种社会资本，并且解析为以下两种能力（推荐阅读链接中的Lizunlong的两篇文章）：

跨领域的技能：看到不同事物之间的联系的能力
触媒式人物的能力：自己解决不了的问题能够找到相应解决问题的人的能力

是的，我希望你也能在永恒的变动中积累以上的能力，我相信，当你持续不断地积累，就不会再困惑，不会再焦虑了。

如果你在职业转型或者规划定位方面还有困惑，推荐阅读这几篇文章：

最后请允许我转载和菜头已经被墙的文章作为结束和给你们的祝福。

因为被墙了，我从Google Reader里复制出来给大家看，这篇文章写得太好了，是和菜头写的文章中我最喜欢的一篇：

比特海日志26月25日，自己的天空

今年开始，90后踏上高考征程，一代人开始登上历史舞台。有人在留言里问我：和菜头同学，你找到属于自己的天空了吗？我应该怎么回答呢？

我的一个长辈在我32岁那年对我说：一个人的一生以35岁为分界，35岁之前不妨去尝试、去犯错、去由着性子折腾、胡闹。但是35岁之后就应该收一下，因为前35年时间应该让你知道你究竟想要什么，知道如何去得到。所以，后35年是汲取前35年经验教训的时候，必须脚踏实地走好每一步，完善自己的人生，不至于70岁的时候回头觉得一路都是错，都是遗憾。

所以，要想偷懒的话，对于天空的问题，我的答案是：我还有小三年折腾的时间，且由着我空降吧！不过，要仔细回答的话，这个问题会很长。

什么叫自己的天空？每个人对于天空的定义有不同，但是我可以猜想，大概首先它很自由，天空就是用来翱翔的。然后有安全感，否则就应该问夜空，这里默认是白天，而且有阳光。伴随着的还有归属感和成就感，你在其中确定了个人在宇宙和社会中的位置，并且基于这种位置的确定，你有了和这种位置相对应的成就，获得内心的满足，觉得人生是充实而有价值的。

根据这种分析，我觉得可以把天空落地，变成另外一个词：领域。就是你的控制力所能达到的地方。在你的领域内，你具有完全的控制权，你对你的能力有充足的自信，通过这种能力你能达成你的目标。这种简化工作的缺点在于，领域和天空可能在个人志趣爱好上并不重叠。你可能是一个非常强悍的精算师，在你的专业领域内有绝对权威。但是，你的爱好是做一个旅行家，写一些游记，在路上的时光才让你有飞翔的感觉。而在这个领域内，你只不过是个票友，你的个体感受远甚于你所能做到的成就。

在重叠类型上没有太多值得考虑的地方，兴趣和工作合二为一，很多人现在就是这么做的。这帮人一早就可以宣布：我拥有了自己的一片天空。而且，事实的确如此。值得考虑的是分裂型和多重型的人，公鸭嗓子但是爱好演唱《今夜无人入睡》，或者N栖动物每样都还做得不错，但是又不特意的喜欢游泳或者飞行。后两种形态我觉得是生活的常态，因为欲求和现实经常出现分裂。在这种问题上，我从来都是个现实主义者。

这就是说，我不认为公鸭嗓先生应该坚持以歌剧作为生活主线。因为在这个领域内，他没有现实的控制力，也看不到未来的前景。一句话：他想飞，但是飞不起来。当梦想变成一种奢望，却不知道自省，那么所有的痛苦都是自己找的。如果公鸭嗓先生足够年轻，又或者这种嗓音存在被广泛接受的可能，那么他应该努力扩大个人在歌剧领域内的控制力。这种个人努力达到一定程度，那么完全可以振翅飞走，去他想要的天空里飞翔。

飞翔是一种个人自由，这种自由可以求诸内，也可以求诸外。求诸内要求仔细审查所有欲望本身，进行分类、称量，尽可能地去掉那些对于生命本身不重要的欲望，减轻灵魂本身的重量。如此，无论是在闹市还是荒岛，在广场还是监狱，这个人都是自由的。从欲望中解脱出来，这是很多宗教以及哲学提供的终极武器。致命的缺点是常人难以忍受这种纯灵的生活，忍不住又跑下山来。

求诸外完全符合流行价值，也就是说物质可以换来更多的相对自由。觉得工作妨碍了你的歌剧事业，那么找人为你工作。觉得地域限制了你探索的目光，那么自己去全球探险。我甚至说过这么一句话：一个穷困潦倒的自由主义知识分子是不具备任何说服力的。一个人如果热爱自由，那么应该热爱自由经济，热爱商品交换。如果的确如此，他不应该穷困，而应该依靠自由本身的力量获得物质上的成功，以说明他奉行的理念是正确的。商品上凝结的是劳动时间，也就是无数的个人自由。以那么多人的自由作为代价，居然无法浮起一对翅膀，那不是太奇怪的事情了吗？这种方式的缺点在于，太过投入，以至于忘记了初衷。

最后，是关于天空的定义。一开始的时候，我把它描绘成具有自由、安全感、归属感和成就感的某样东西。通过这些描述，给人的感觉是它应该很稳定坚固，端端正正地罩在你的头上。然而，我个人以为，如果这么定义的话，那么可能你永远也找不到。因为仔细想一下就知道，这种定义是在说一家铁碗饭单位，而且你还是最大的老总。而一个人热爱自由的话，那么应该把这个世界作为一种持续的变化接受下来，把生活也视为某种连续不断的变化。上述的各种感觉，需要在变动不安中寻找。而不是渴望某种定态，经过努力就可以达成。或者披荆斩棘，跋山涉水，最终就可以抵达一间金光灿烂的石头城堡，你的公主洗干净了在那里等你。没有山上的城堡，没有公主，什么都没有。

只有变动，永恒的变动。可以想象无数块会飞的石头，你要用它们来建造一个属于自己的城堡。所以，只会有瞬间，不可能有永恒。个人所需要做的事情，是承认并爱上这种永不停息的变动，并且始终能随手建立一个临时的居所。你每一秒钟都在建立，那么一辈子看下来，你就是在一个看似永恒不变的城堡之中。你足够适应的话，面前会出现一个相对稳定的窗子—尽管每块砖都在飞来飞去，但是始终有个窗子的模样。透过那扇永动之窗，你看见了属于自己的天空。

如果有人一定要说网络就是我的天空，那么，我想问一句：什么网络？是Telnet时代的网络？还是BBS时代的网络？还是现在Blog时代的网络？在Telnet时代，我是个聊天狂。在BBS时代，我是个砖手。在Web2.0时代里，我是个Blogger。构成我天空的比特没有一刻不在改变，而我本人从聊天狂变到砖手，从砖手再变成Blogger，我所兴建的一切都在破碎，也可以说我在无尽的破碎中不断兴建。也就是说，我没有去“找”过天空。而是我始终变化和适应这个世界，竟然使人看起来仿佛我在一片恒定不变的天空下一样。当你飞得和子弹一样快，子弹在你眼中当然是凝固不动的。

不满足于现状，希望在彼处彼时有另外一个让人安然的“现状”时，会选择相信“自己的天空”。从思维里完全去掉“安然”二字，那么哪里都是你自己的天空。整个世界分分钟都在碎裂，十年前谁会相信安然那样的公司会垮掉，三年前谁会相信雅虎这样的公司要面临收购？安稳，安定，安然，是中国人根深蒂固的传统价值。所以，有良田十亩，桑树一百，庭院一座，好像就可以在自己的天空下生活了。那一天曾经有过，但是不会再来了。如果你已经习惯了这社会污染、嘈杂、拥挤、冲突，也能接受分手、离婚、辞职、跳槽和无数说“再见”的时分，那么你应该清楚地知道自己的天空在哪里，它又应该是个什么样子。

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2010/05/02/accumulation/

跨界而生

OurDearAmy — Mon, 25 Jan 2010 13:40:44 +0000

很喜欢很喜欢这篇文章，忍不住要转载。

也许因为我总是那个不安分的孩子——一边读着英美文学，迷恋希腊神话，一边抱着Project Management, 看Apprentice, 经营云山书屋……还有现在，竟然迷恋IT和互联网。

恩，其实我时常都很担心自己的。只是渐渐，也就原谅自己了。当爱时，就投入地爱。能够有所爱，已经很美好。

就好像，即使在我被媒体业内人士告知书上关于马云的故事是假的，我还是一样被感动并且迷恋。

——OurDearAmy

职场发展：跨界而生

作者：公共关系专家林景新

一个在单位上班、闲极无聊的小公务员，每日为看不到尽头的职场晋升前途而苦恼，想着没事写点网络小说自娱自乐，谁也没想到一部中国最畅销的历史故事小说——《明朝那些事儿》就此诞生。“旁门右道”使一名小公务员的人生彻底被改变。

一个原本名不见经传的高校英语教师，偶然机会之下接触互联网，并开始为其所吸引，在对技术一窍不通的前提下，凭着对“副业”的异常热情，竟然打造出了全球最大B2B网站——马云的偶发兴趣成就了阿里巴巴。

由于职业的关系，我经常有机会到全国各地的企业去交流。在我认识的企业家、职业经理人中，不少人谈及其过往职业发展道路时，都总有这样的感叹：无心插柳柳成荫，原先我也没有想过会做这一行……

在个人职业发展中有二种模式最为典型：一种是高瞻远瞩型，经理人或创业者一早就定下清晰的目标，认定自己要前进的方向，百折不挠地向设定的目标前进；

第二种是机会导向型，经理人或创业者原本从事某一行业，但偶然机会之下接触某一“旁门左道”，忽然间内心潜藏的激情、兴趣、斗志被激发出来，于是对“旁门左道”进行不断挖掘，最终形成使“副业”的价值超越原本正职，并逐渐发展成自己值得为之终身努力的长远事业。

对于大部分的职业人士来说，要成为高瞻远瞩的清晰前行者并不容易，一是个人拥有的资源或技能总是随着时间推移而变化，而是事业发展上的心智成熟需要时间浸淫，所以只有少数的天才型或毅力型的人才才能成为第一类型的发展者。

从发展的角度，大部分职场人士都属于机会导向型。对这些职场人士来说，职场就如爬山，是一个缓慢向前同时需要自己审时度势、不断调整方向的努力过程。所以，现阶段的职业发展与未来阶段的职业发展有一定的承接性，但也不会是完全的相同性——在某种外力或机会的催化下，个人的职业发展在某个时间点上可能出现令人诧异的华丽转身，炒菜厨师转身成了经营者、外语老师转身成了网站CEO、公务员成了专职畅销书作家。

所以，职场发展就像《阿甘正传》的台词所说一样：人生就像巧克力，你永远不知道下一颗的味道是什么。我们也很难预测到自己职场发展下一步会走到哪个高度、会走向哪里、会走得如何。正因如此，我们需要积极做好一切的准备，时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会，让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩——职场的跨界而生正是为此而来。

世界正朝一个“跨界”的方向发展：车在跨界，它既可以提供商务用途，也可以满足家庭需求，必要时也可以越野而行；手机在跨界，它既可以满足通讯需要，也可以成为个人装饰及身份象征。在新的时代环境下，个人职业发展不再是一条路走到黑的“从一而终”，多元化、多技能、多身份，已经成为职业发展的一种新时尚—— 世界著名的企业同样洞察到这种趋势，谷歌公司允许员工用20％的时间做自己感兴趣的事情，进行内部创业。正在这种支持员工发展“旁门左道”的大度，员工们贡献给谷歌的项目创意源源不断，也使谷歌为社会造就也不少创业天才。

智者总能随时代变化而变化。在保证正职工作不断技能提升的基础上，我们需要进行适当的“跨界”——利用适当的条件去培养自己某种新技能、新的兴趣点或者创建新的平台。这种技能可以是唱歌能力、娱乐大众的搞笑能力、烹饪能力、体育能力或写作能力等。这些貌似“不务正业”的旁门技能，却总在某些特殊的情境下，成为自己职业发展的新方向的催化剂，许多人的命运就此被改变。

2008年风靡大中华区的台湾电影《海角七角》中，几个小人物的命运因为对“副业”发展而改变自己的命运。

邮差阿嘉、小米酒业务员马拉桑、原住民警察劳马等人，在完成自身工作之余，七拼八凑组成了一个“破铜烂铁”的乐团，自娱自乐。尽管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但谁也没想到，一次偶然的救场之作——由于主办方的坚持，这支完全业余的乐团参加了恒春夏都沙滩酒店沙滩上举办的大型演唱会，一举成名。

正如《海角七号》的电影台词所说：人只能活一回，梦想却有无数个，唯有放手一搏，才能知道机会属不属于自己……

此话正是对职场跨界者“跨界”努力的最好注脚。

跨界不是一心二意，而是为了让人生多一种可能。

跨界不是术业无专攻，而是为了更好开发、激发自己未知的潜力。

职场，跨界而生，你准备好了没？

转载自：http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_8631.HTM

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2010/01/25/cross-fields/

HR from the Heart

OurDearAmy — Sun, 27 Dec 2009 04:28:04 +0000

发现这本书——HR from the Heart——是因为公司不能上外网，午休时间唯一能看与工作无关的网站就是公司自己的网站之一：世界经理人，而这是近期的一本推荐书。

很少看到成功HR的职业生涯自述，所以这本书显得很难得。

是的，这是一本关于职业生涯的书，更具体点说是HR领域的职业生涯，所以并不会有很多HR专业领域的知识，更多的是关于know yourself, 关于如何找到真正适合自己的职业生涯，尤其是HR人员如何选择适合自己的公司，什么时候要留下来，什么时候需要离开。

关于认识自我和职业生涯的文章和书很多，但通常都是HR和经理人指导其他领域的人，深入思考HR人员本身的选择的很少，我想这就是这个自述的价值之一。

这本书分为两大部分，第一部分就是上面所说的——关注HR本身的职业发展，作者分享了她25年的HR从业经验；第二部分才是关于HRM，分享了HR上升到管理和战略的高度可以建设的方方面面，对于致力于人力资源管理的人（不知是HR从业者，还有企业高层管理者)都会有所启发。

当然对于我来说，HRM的部分的作用并不大，因为我不在HR部门。但在整个阅读过程中，倒是常常对比自己公司的各种制度和现象，根据作者的观点进行一些判断，帮助我更深入地认识自己所在的组织，这很有帮助。比如HR部门office设置在公司的哪个位置，公司年报等媒介中员工和HR出现的比例等等所隐含的意义。

虽然这本书对于我的作用并不大，但我还是始终欣赏作者对HR的热爱和用心，这是所有职业成功和快乐工作都必不可少的。带着爱工作，不管怎样都是幸福的。这也是我一直在追求的境界。

这本书，也算是对我的一种提醒，让我不会忘记我所追求的状态。

书中有一个观点让我印象深刻，至少从一个非常看重HR的地位的HR高管里说出来让我印象深刻，那就是——记住，商业第一。

另外，书末尾还附上了长长的推荐书目，供HR职业人士参考。

PS ：由于这本书不是小说式讲故事的风格，所以读起来没有读小说的快感，当然如果你乐意从观点和案例中探索，这本书还是不错的。

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/12/27/hr-from-the-heart/

给迷茫的学生朋友和职场新人

OurDearAmy — Sun, 03 May 2009 14:17:22 +0000

又收到咨询职业困惑的邮件，我现在总是会把回复也发布在blog上，希望会对有同样困惑的人有启发。

很多朋友给我发邮件诉说职业发展的困惑，我发现，大部分人都困惑都源于大学的专业、个人兴趣（希望发展的领域）、个人技能等与实际工作或者现阶段求职可选择的工作范围有偏差。

这一部分是我们的教育体系的问题，一部分是我们的学生自身的问题。

谈教育太大，一时也难以改变。

而对学生朋友和职场新人们，我想跟大家分享一些心得：

专业固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的限制。真正的限制来自于我们自己。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。
没有必要要求自己在职业发展方面一步到位，一开始就“设定”好的并不一定就是最适合的。
“适合不适合”不要轻易下结论，也许是真的不适合，也许只是突破自己的舒适圈的不舒服让自己畏惧不前。有的事情无论怎样也无法喜欢，有的事情是当自己越做越好也就自然会喜欢了。
没有经验不可怕，可怕的是希望有相关经验却没有真心努力去积累。
积累经验的机会不是靠别人给的，而是自己创造的。推荐阅读刘润的这篇《迷惘的大学生》！

如何进行职业转型？

再次推荐这篇埃米尼亚.伊瓦拉：如何转变职业生涯？

小容（Oliver)说：

每一件事情，规划理想化的路径是没有用处的，因为很经常，那个理想化的路径是不存在的。老话说，欲速则不达。不如，在有了大致的愿景和蓝图之后，就立即开始行动，一点一点尝试起来。即使暂时失败了也没有关系，调整一个方向，继续尝试和行动。如此，坚持日积月累，那么终有所获。

相比现实生活，网络提供了一个全新的空间，让人们可以在上面实验和尝试，探索自己的各种可能性，人们在透过网络分享自己的见解，贡献自己的技能时，潜能就会逐渐释放出来，这是利己利人的最佳路径。程乐华老师的虚拟自我的研究成果，也从专业角度揭示了这一点。

只要专注于你的个人愿景，在不断尝试中，你总会发现一些适合你的路径。

小容的亲身经历：

我在福州的时候，在广告业工作，那时候对广告非常热爱，可是没有什么办法获取学习广告专业。在认识了当地的广告公司的一个管理者之后，他展示了台湾广告杂志《动脑》杂志30年来的合订本给我看，并陆续让我逐一借阅。

那段时间，我在周末的清晨，就带上一本厚厚的《动脑》合订本，散步去住处附近的公园，而后一边看，一边做笔记。

此后，也有机会参与了龙之媒的广告培训，受到一些明师的指点。

我在【答疑】如何从销售转型到营销？也分享了自己的亲身经历。关于职业转型我在博客上分享过很多。

职业转型的关键点是进行个人知识结构和经验的转型，而学习和实践的平台有很多，只看你有没有心去学去实践。

我没有很成功很成功的经历可以跟大家分享，我可以跟大家分享的是我一路走来，在困惑中寻找答案的历程。

这个历程让我很理解给我写邮件的朋友，我想说的是——对于未来不要太焦虑，对于过去不要太纠结后悔。

我们改变不了过去，我们只能从过去的教训中学习，更何况，谁又知道那份教训是不是我们更大的福祉呢？

今天我收到的这封来信，这位上海的朋友希望能够成为HR，但是第一份工作没有给她提供相关的工作经验。而一般的大公司招HR还是很注重经验的。

Dear Amy,
你好!
其实关注你的博客已经很久了。而且，我很感激你。因为通过你的博客，以及你的一些链接，让我感受到的是以往不同的世界和一些关于人生的体会。
我是西南交通大学2008届英语专业的毕业生……

毕业时我签的是富士康科技集团上海分公司。怎么说呢，可能由于当时比较年轻吧，不懂事。而且没有接触到像你这类的人。。。在富士康工作半年之后，我辞职了。原因主要有三个，第一是专业不对口。我是学英语的，对于语言和英语非常的喜爱，不曾想进了公司以后做的是物流方面的客服工作。一直觉得是放弃了自己的专业，很困扰。第二个是自身的原因。在上海那边可能是水土不服，身体一直不好，再加之那段时间与异地的男朋友处于分手阶段，情绪非常的低落。第三个，是我父母方面的原因。我家里属于比较传统比较保守的类型，一直觉得女生做公务员或者做老师是最好的最稳定的，这样他们也放心。因此他们也一直要求我能够回家这边工作。我是江西人。然后，不顾朋友的劝阻，我一意孤行的辞掉了工作。
之后在江西这边，一直没有找到自己合适的工作。可能也有一点金融危机的影响。这边适合的工作机会比较少。由于之前是客服的工作经验，有机会的也大多是相同性质的工作。而且都是些比较小不成规模的小公司。而另外，我自己潜意识里仍然有点排斥当老师，对于有关老师的工作，也一直没有想去接触。其实有一部分原因是因为丢掉专业很久，对自己没有十分把握的事情，不太敢去尝试。
其实我现在最后悔的，是我放弃了自己的第一份工作。这也是我看了你的博客以后才有的想法，在我还没有真正学会这个大集团的企业制度企业文化等等的，我怎么就让自己离开了呢。不过，如果没有之前的放弃，我可能也不会接触到你的博客吧呵呵。毕业了一年很深的一点感悟就是很多事情都是失去了才知道珍惜。不管是工作，生活，还是感情。
目前阶段我很疑惑，我不知道自己应该去做什么。是去考研呢，还是留在江西找一份混日子的工作，又或者当老师，还是怎样。其实我自己还是很想去企业做HR的工作。但，目前招聘中很多都是需要有工作经验的，而且我觉得我不是应届毕业生，能得到去好企业工作的机会更少。我属于冲动型的人，也经常是三分热度。我怕自己找到一份不喜欢不感兴趣的工作，又会没有毅力坚持下去。也不知道我自己表达明白了没有，你能给我一些指点吗？非常感谢!
安好，并祝工作愉快！

那么我想，这位朋友合适的路径可以是——先去应聘中小型公司的行政岗位，中小型公司的行政和人事通常不会分得很开，而行政的岗位对专业背景和工作经验要求不会太高，这对这位朋友会容易些。等积累了一些相关经验之后，再考虑进一步的发展。

如我前文所说，不要为过去自责，勇敢地向前：）

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/05/03/major-and-career/

【答疑】如何从销售转型到营销？

OurDearAmy — Mon, 20 Apr 2009 09:51:02 +0000

我收到一位来自上海在汽车行业做销售助理的朋友的来信，向我表达了希望从事市场营销方面的工作的愿望和困惑——直接进入市场营销领域比较困难，是否要换工作呢？换什么样的工作呢？她希望听我的意见：

Dear Amy,

I’m sales assistant at present in Automobile industry. In fact, I love doing marketing. but, it’s hard for me to enter that field since marketing needs famous university graduation or MBA qualification.

I wanner change job. But what can i do ? Still to be a sales assistant? I’m rather confusing now. Would like to have you comment although you’re busy everyday. Many thanks.

Elsie

还有一位大学生朋友的求职方向是市场部门，非常诚恳地请我修改简历。他做得非常用心，所以我还是抽空为他的简历提出了一些建议。

我很感谢大家对我的信任，因为我并非营销领域的专家。

关于如何发展营销的职业生涯，其实顾讯老师写过很好很好的文章，我大学的时候很喜欢MKT也曾想往这个领域发展，所以收藏过顾讯老师的文章，在此再强烈推荐一下：

其实Elsie的问题我觉得不严重噢，虽然销售和营销运用到的思维还是不同的，但是依然是紧密相关的，市场部门和销售部门是相辅相成的，如果暂时做不了市场部门的工作，从销售部门开始也是很好的起点噢。虽然市场部门看起来那么高高在上遥不可及的样子，但是如果一个做销售的人心里同时装着市场营销的工作，那么作为销售在执行市场部的方案的时候，肯定会有更多的想法，也会在销售的过程中时刻想着，如何才能更好地与市场部门配合？而市场部的策划方案又是否切合实际？在销售的最前沿发现的问题反应到市场部门，市场部门应该怎样做更好？当一个sales想着这些问题的时候，我想TA能够更好地理解营销和销售的关系，也是在积累做市场工作的基础。

关于职业转型（从销售到营销也是一种职业转型），我觉得可以先根据顾讯老师介绍的营销的不同领域来确定自己想要深入发展的方向，了解那个方向需要的能力，然后就从现在开始去学习和锻炼！！！

很多时候我们都容易因为自己没有相关的专业背景，没有相关的工作经验而苦恼，担心不被人认可。以前我也会这样想，但是现在我发现网络其实为我们提供了另外一个现实，一个很好的平台。

而在互联网时代，网络营销也变得越来越重要，如果喜欢营销，那么在网络上开始实践都是不错的方式。

营销其实是无处不在的，完全不需要担心没有东西可以营销，每个人都是一个可以营销的产品，实践营销的理念，其实都可以从营销自己开始，不是吗？

非常惊喜的又让我很感恩的是，最近有公司千方百计找到我，认为我很适合某个岗位，而那个岗位是市场营销领域的。他们说虽然我不是相关专业也没有相关工作经验，但是通过我的blog,他们觉得我有那样的潜质。这是很奇迹的事情，不是吗？我并未这样有目的地去写这个博客，但是我想说的是这是一种途径。如果很用心去在某个领域发展，在博客上展示出来，我想效果也许更显著。何况，经营一个博客，也能够学习到很多网络营销的知识。

如顾讯老师所说：“影响职业成就的，首先是你根据自己的兴趣，选择一个领域，然后不断学习和成长发展，让自己变成一个更专业的人，被别人尊敬的人，在谋取职业发展空间，让自己拥有更多的职业影响力。”

至于是否要现在换工作？要换成哪个岗位？我想，不一定要换工作，尤其是在自己还不明确自己要做营销的那个领域，又没有相关的知识和经验支撑的时候，还是先让自己更接近MKTer的素质，再换为好。当然，假如说自己已经很清楚自己要在营销的哪个领域发展，又能找到可以从底层基础的营销岗位开始做的工作，那么换工作也是很好的新开始。

关键是，找到与自己目标相关的培养自己的途径，然后努力去做。

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/04/20/career-of-mkters/

OurDearAmy博文精选-探求成长的根本解

OurDearAmy — Fri, 13 Mar 2009 09:05:57 +0000

整理了2008年以来写的博文，挑出了自己觉得比较有价值的，做成了这个PDF文档：

OurDearAmy博文精选-探求成长的根本解

写在前面

也许由于毕业时没有进入自己心仪的P&G（宝洁），而一直关注自身成长的Amy，在2007年开始工作以后一直在探寻：

“在没有世界500强的公司提供的良好平台，在一个不是自己所爱的行业和领域作为职业发展的起点，如何不断提升自己，最终实现自己的梦想和目标？”

而在不断地经历和学习过程中，Amy也在不断地加深对自身的认识，探求自己的梦想和目标的本质，并不断探寻适合自己发展的领域。

一路走来，也曾有过很多的困惑，这些困惑无法简单地通过向他人请教而获得答案，Amy只能不断地看走在前方的人的经历，通过他人的经历来获得一些启发。

在此要特别感谢无私地分享他们的经历的走在前方的人们，尤其是：

l 萧秋水： www.xiaoqiushui.com & http://blog.vsharing.com/qsxiao/

l 人月神话：http://blog.sina.com.cn/cmmi

l Oliver小容： http://www.swordi.com/index.php

l Danny：http://www.lifegrowing.com/danny/

l Rita: http://www.ritazhou.com/

很喜欢小容说的“探求成长的根本解”，我想这就是我一直以来在做的事情：不断地向外望，并不断地询问自己的内心。因此有了这么一个关注个人成长和职业发展的Amy，也因此将这个博文精选集命名为：探求成长的根本解。

Amy一直认为分享是一种感恩，而为了分享而做的反思、总结以及整理，也是自身成长的一个非常好方式。

半年之前Amy做了一次职业生涯的总结：《与船结缘，我的勇敢抉择》（原文：http://www.ourdearamy.com/2008/08/13/my-career-life/），而这半年多来Amy对于个人成长和职业发展又有了新的领悟，所以决定将这些领悟重新整理出来，与大家分享。

成长是一辈子的事情，就让今天的总结作为另一个美好的起点。

OurDearAmy 于2009年3月13日

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/03/13/ourdearamy-best-blog-posts/

不同的圈子&发现自我的历程

OurDearAmy — Wed, 04 Mar 2009 09:14:01 +0000

亲爱的文静：

我又想给你写信了。我发现，给你写信的时候，我会变得很平和很平和，也许，这是你的风格影响：）这一次，我依然会CC海平师兄，也许我直接对着他说话会不够平静，所以我想，就让他听我对你说话吧。

已经习惯跟你谈职业发展的话题。回想一下，大学以来我一路的成长，也都有你陪伴。

还记得，当你拿到Mars China的offer, 我唯一担心的是：“假如有一天，我听不懂你说话了，怎么办？”我们在一起会谈商业，谈管理，谈职业发展，这种交流促进了我们的友谊。那时候我担心，当我们所在的圈子越来越不同，很多很多的东西无法交流，会不会削弱我们的感情？当时你告诉我：“我相信，我们不只是用语言交流的。”我的眼泪马上就流下来了。今天，我相信我们的感情不会因为这些东西而改变，但是，我依然发现了这个问题——我们的圈子，已经越来越不同了，不只是我和你之间。

你依然在我也曾经迷恋的营销为核心的快消行业，而我一边身处传统的制造业，一边借助网络关注着另外的世界。我渐渐知道了自己真正想要什么，想做什么，而不会再单纯地思考我要在哪个行业哪个领域如何做然后达到哪个高度。

简单回顾一下你陪我走过的发现自我的历程：

爱上管理&学做leader的历程 我从未想要做leader, 可是似乎只是因为强烈的责任感和追求完美的个性，做了，就要做到最好，意外地爱上管理，爱上为团队承担更大的责任，帮助团队成长的状态。
爱上marketing：我无法想起我是怎样爱上marketing的，也许是因为被那些很有魅力的MKTers吸引，觉得MKT是多么多么有意思的事情！现在的我依然很喜欢营销，只不过，我发现，这些东西并不能给我带来真正的快乐，我喜欢上了，我学习了，那些理念最后只是成为人生的一个方法论了。我在云山书屋做经理的时候，你说我开始真正在一个实体里实践。其实最初我确实是围绕着MKT去实践的，可惜做的过程发现，实施所有好的想法的关键还是在于团队，在于人，因此，关注的重心又回到管理上了，尤其是与人有关的管理。
发现内心本质的追求：我的大学一直在实践，我发现我喜欢团队，喜欢管理，喜欢经营企业的感觉，这些喜欢让我越来越关注商业，关注企业管理，同时很有意识地培养自己商业化的能力。可是，我忘记问自己：这些是我内心本质的追求吗？你还问过我：“你的血液里是不是也一样流着这样让人激昂无比的创业精神呢？”最后我发现，我那么努力武装自己，努力让自己变得强大，其实不过是为了能够更好地帮助他人。我希望可以有所为，为这个世界留下一些价值，就好像我一直说的leave a legacy. 这句话，还是当初我参加Mars China的职业活动的时候记住的。知道吗？2005年青海三下乡之后，我一直觉得愧疚，虽然我是公认的在这个过程中付出很多的人。可是，我愧疚的是，在那之后，我没有能力再帮那里的人。一直以来我都在做没有报酬的事情，一直以来更多的时候我是将自己的生命投入其他人的生活，从我做一个学委和班长开始，到后来做级长，书屋的经理……也许，做这些事情，确实让我成长，而我真正的快乐，却是来源于我为他人的付出还有因此收获的大家对我的爱。
关注社会公益&社会企业家：这就是现在的我关注和热爱的东西了。虽然当初的自己从未想到过是这样。我喜欢“社会企业家”：Social entrepreneurs are individuals with innovative solutions to society’s most pressing social problems. They are ambitious and persistent, tackling major social issues and offering new ideas for wide-scale change. 安猪是我最欣赏的一位国内的社会企业家，他们的多背一公斤 (1kg) 的模式我也无比欣赏。我还并不知道我能够改变什么，能够以怎样的方式更好地留一下一些积极的影响，我还在探索。假如你觉得我的血液里流淌着创业精神，那么，也许是一种“积极改变”的精神。也许因为这样，我一直都对企业家很有好感。
关注互联网：如同每个人对所在的城市都有自己的理解，每个人热爱互联网的人也都有自己对互联网的信仰。而对我而言，互联网的美好，就在于互联网提供了一个那么好的平台，让这些美好的人能有更多的力量去做美好的事情，带来积极的影响。这半年来我的思考还仅仅限于社区运营。但是发现很多通过互联网的平台去帮助人们学习的前行者，他们通过这样的方式做着积极的改变：

还有更多的人，通过blog他们在无私地Sharing！

之所以想分你分享这些，其中一个原因还是回到最初我说的，现在我们的圈子越来越不同，我也希望我们更多地互相了解。知道你已经从北京回到广州了，我们还可以见面好好聊聊。期待你与我分享工作和生活中有趣的事情。

关于你之前在邮件里提到的，如何更快地学习，我下次再与你分享。

B.rgds / Amy

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/03/04/self-awareness/

先实施，后计划

OurDearAmy — Wed, 25 Feb 2009 04:12:35 +0000

之前我写过【答疑】关于规划和定位的问题和无解也是一种解，都是在谈职业生涯规划的问题，人们的困惑在于：对于外界的认识理论上是无穷尽的，而自我也在动态变化当中，而传统的观点是要先规划，后行动，传统的职业生涯规划是要先认识自我，才能定位，才能规划，最后才能“确保正确的行动”，然而定位和规划又要基于对外界和自身的深入认知，那么如何规划？

而我之前一直强调的是，规划固然重要，然后行动更重要，定位和规划都是可以在行动中完善的。同时加强快速学习的能力，以便在被迫需要改变原有方向和规划的时候能够快速适应。

我们一定要先规划才能行动吗？

在这里跟大家分享这一篇文章，也许对在思考职业发展的你有启发：

原文：【职场心理学】埃米尼亚.伊瓦拉：如何转变职业生涯？

文章简介：传统智慧认为，成功转变职业生涯的关键在于必须知道自己下一步想干什么，然后据此来指导我们的行动。然而，耶鲁大学组织行为学博士埃米尼亚.伊瓦拉的研究发现，采取传统方法，试图改变职业生涯的人，往往在尝试几个月之后失败告终。但是，如果采取”职业身份塑造“（Working identity）的方法，则最终都找到了通往全新职业生涯的道路。

你希望换一种职业吗？像罗伯特·海因莱因（Robert Anson Heinlein）一样，从工程师到科幻作家？抑或像大前研一一样，从核工程师到管理咨询顾问？经济危机的来临也许进一步刺激了你的这份想法。既然这份仅仅满足温饱的饭碗芨芨可危，何尝不抛开一切，从头再来？组织行为学家埃米尼亚.伊瓦拉向人们揭示了转变职业生涯的新方法。

一、埃米尼亚.伊瓦拉及其研究

埃米尼亚.伊瓦拉1989年获得耶鲁大学组织行为学博士学位。现任法国Insead商学院组织行为学教授。2003年，哈佛商学院出版了她关于职业生涯转变研究的专著：《Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career》。

在研究中，埃米尼亚.伊瓦拉跟踪研究了39人，这批人的年龄介于32岁到51岁之间，平均年龄41岁，65%的参与者为男性，来自各行各业的专业人员与管理人员。在两到三年的时间中，对他们平均进行了三次开放式访谈。作为对核心研究的补充，同时采访了有关领域的专业人士。对职业生涯转变的界定则来自三方面：工作环境（如从大公司跳槽到自行创业）、工作内容（离开受过长期训练的专业，如医疗、法律或科研）、心理感受（调查对象曾经体验过站在十字路口的感受）。

埃米尼亚.伊瓦拉发现，人们之所以转变职业生涯失败，并不是因为害怕改变、缺乏准备。大多数人都具备改变的动机，但是，在具体如何选择一个真正适合自己的新工作的方法上，传统职业生涯规划的方法出问题了，我们需要从“先计划后实施”到“先实施后计划”。

传统职业生涯规划的思路看上去颇有道理：1）首先，尽可能清晰且明确自己真正想要的是什么；2）接下来，根据思考结果来确定哪些工作或者领域能把自己的热情、技能和经验结合起来。此外，你还要从哪些最了解你的人和相关专业人士那里获得建议；3）最后，只要按部就班根据以上思考实施相关行动计划即可。

这种“先计划、后实施”的思路流传甚广，听上去令人感到安全踏实，合情合理。然而，研究发现，它会导致最悲惨的结果：你会一无所获，你最初渴望的职业，永远无法实现。

二、传统方法的问题

传统方法的问题在那里？伊瓦拉从传统方法的三个步骤一一进行了剖析：

1、传统方法第一步：了解自己

大多数人被教导，在改变职业生涯之前，先要了解自己。你需要对自己的性格、需要、能力、核心价值和优先考虑的事项进行了解与详细分析。然而，这种做法植根于一个错误的概念——认为人们有可能发掘“真实的自我”（true self）。这些理论认为，一个人在成年初期，就已经形成了一个相对稳定的个性结构。通过自我反省和心理测验，一个人就能更好地发现“真实的自我”，最终就更容易找到适合自己的工作。这种对“真实的自我”的定义，实际上与“先计划后实施”的做法完全吻合，即一旦你找到了真实的自我，剩下的事情就是行动了。

实际上，斯坦福大学心理学家Hazel Markus的研究提出了一个新的概念：“可能的自我们”（Possible Selves）。你是由许多个自我组成，这些自我部分不仅仅像传统观念认为的一样，由你的过去决定，它很大程度上也会取决于你目前的环境以及你对未来的希望和恐惧。“真实的自我”植根于过去；而“可能的自我”则立足于现在与未来。一部分“可能的自我”通过你当前所做的事情和我们现在所在的公司确定；另一些“可能的自我”却仍然是模糊不清，只存在于你的个人梦想之中。

通过“可能的自我”的观念来反思传统职业规划的错误，你会发现：

1）你并不可能通过在头脑中的“反省”来发现“可能的自我”。人们是通过实践而不是通过“反省”来了解到自己“可能的自我”。
2）你需要甜头，过多的“反省”导致行为瘫痪。传统观念认为，痛苦（一种我们担心成为的“自我”）是变化的唯一动力，但是在现实生活中，痛苦会导致行为瘫痪。因为只有我们有了可以感觉、触摸和品尝到的诱人选项后，才会改变。
3）对“真实的自我”的执着导致多样性的丧失。如果一上来，就急于弄清真实的自我，往往还会导致行为瘫痪（paralysis），在等待自己豁然开朗的过程中，机会已经从你的面前溜走。

2、传统方法第二步：找信得过的人参谋

传统观念认为：你应当向那些最了解你的人和那些了解市场的人请教。但是，当我们想要重塑自己的时候，最了解你的人反而最可能阻碍你，而不是帮助我们。家人或是朋友本意是很想给我们支持，但他们往往会加强或是拼命保住我们想摆脱的旧身份。

自我评价、亲朋好友的忠告以及职业咨询专家的意见都帮不了真正的忙。我们真正需要的是曾经有过相同经历并了解自己方向的指引者。打破框框并获得心理支持的最佳途径是：跳出我们平时生活的圈子、去接触新的朋友，新的交际网络和专业群体。

3、传统方法第三步：追求一步到位

我们习惯性地认为完成自我重塑是可以一步到位的——如果有了改变的愿望，只需做个决定就行了。传统方法告诉我们，别用微小的，表面上的调整来愚弄自己。实际上，急切的重大的改变会欲速不达。一步一步的采取一些小的措施反而会使我们在重新界定自己的职业身份时，做到更加全面和更有依据。

大多数职业生涯的转变都需要三年左右的时间，这个轨迹很少成为一条直线——我们进两步退一步，最终驻足的地方会让自己大吃一惊。

三、如何重塑“职业身份”？

既然传统方法“先计划后实施”有问题，那么，新方法是什么？我们称这种新方法为“检验和认识”。“塑造职业身份”应该是一种实践，是一个对你“可能的自我”进行测试、检验和了解的过程。

当各种“可能的自我”漫无目的地变来变去时，使职业生涯转变产生的唯一途径就是把我们各种可能的身份变成现实，然后再不断地对这些身份进行锻造，直到我们积累的实际经验足够丰富，能够指导我们采取更有决定意义的行动为止。按照这种思路，成功转变职业生涯的关键做法有：创造试验机会、改变关系网、解释我们正在经历的转变。

1、创造试验机会

“职业身份”（working Identity）是由你所做的事情、你所从事的专业活动确定的。要想知道自己真正想要干的是什么，唯一的办法就是放手一试。很多人在想转变自己的的职业生涯时找不到落脚点，不肯跨出第一步。大数人不愿意冒然闯入未知世界，但是我们必须对自己梦想的事情进行检验，否则它永远只能是梦想。

方法：在做出改变道路的重大决定之前，先小幅地尝试一些新的活动和职业角色。

你可以利用业余时间，以兼职的形式，试试身手，在周末拿些项目来做。这样做的最大好处就是在一定的范围内尝试新的职业角色，而无需影响自己的正常工作，也无需很快投入新的职业角色。

还有一个方法是利用临时性的任务、外包、咨询和第二职业，来获得在新领域的相关经验或者培养自己的相关技能。比如参加一些新领域的培训课程，并拿到相关证书。这样不仅使你在新的领域得到新的知识，同时可以迫使你从日常工作中摆脱出来，有机会接触新人并且参加新的活动。

2、改变关系网

“职业身份”也是由你所在的公司、你的工作关系以及你所属的专业群体确定的。在职业生涯发展中期，绝大多数人，不仅想改变的是工作内容，更想改变的是工作关系。

方法：建议和扩大可能打开通往新世界大门的人及关系，寻找效仿榜样（role model）和新的参考群体来指导和衡量你的进展。

寻找新工作常常需要用到我们日常圈子以外的网络。通常以向外延伸来获得一些新的想法和门路。你需要一个指引我们的人或是新的专业社群，这些人或是组织给我们照亮前行的道路，并在职业生涯转变最后跨越的时候可以提供保护和缓冲。在这些人群中，效仿榜样（role model）是你最需要注意的。从他们身上，你可以了解到未来可能的自我。同样，你需要尽可能让效仿榜样（role model）成为自己新的导师。

要想告别过去，你必须敢于预涉足未知的关系网络，这不仅仅是为了能够寻找新的门路，更重要的是真正认识自己想成为什么样的人，最有可能帮助我们认识真正自我的人往往是那些我们不熟悉的人。

3、为转变做出解释

“职业身份”还由形成你生活中的事件，以及串联”你过去是什么人“和”你将成为什么人“有关的故事确定。

方法：发现或创造促成转变的催化剂或触发事件，把它们当做你改写生活故事的由头。

你需要为自己的职业生涯转变做出解释，创造出你寻求变化的诱因，也就是为一些事件做出解释，然后将这些事件穿成一个故事：一个有关我们想成为什么样的人的故事。每个变换过职业生涯的人都有一个在某个时刻“顿悟”的故事，这些例子很容易使人相信，职业生涯的改变都是从这样的关键时刻开始的，实际上，这样的顿悟都是转变的结果，而不是转变的原因。研究发现，这样的关键时刻往往出现在转变过程的后期，只有在当事人经过多次尝试和磨难之后才会降临。好故事需要多次重复，将自己的职业发展与转变故事告诉大家，那么你就能说明自己的意图，从而争取到别人的支持

结尾语

是的，人们之所以转变职业生涯失败，绝大多数情况并不是你缺乏改变的动机，大多数人都知道自己逃避什么：因循守旧，范围狭窄的职业生涯，朝不保夕或者枯燥乏味的工作、冷酷无情的公司政治、没有时间安排业余生活，非常难处理的工作与家庭平衡。“先计划后实施”的传统方法更多是在教会我们如何固守以往的位置。现在，重新启程，你需要先做后想！

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/02/25/action-first-plan-later/

【答疑】关于规划和定位的问题

OurDearAmy — Mon, 19 Jan 2009 06:41:44 +0000

昨天糖帮她的S同学问我：知道你已经明白自己的目标是要帮助组织和他人成长，那么你是否以终为始地做了具体的规划了呢？

关于这个问题，昨天晚上我在电话里的回答还不够详细完整，所以我在这里在这里再解释一下。

首先，这个问题其实是最简单的，因为前提是我已经知道了自己最终目标的本质了，那么根据目标进行取舍和行动是最容易的事情。

其次，因为这个目标是本质的描述，而不是类似我要在某个公司工作，或者要在某个行业某个岗位达到什么职位的看起来无比明确具体的表面目标，所以我可以走的路径有很多，而我并不会将自己限制于某一个路径。我在小公司VS大公司的职业发展——写给在500强的你们中说：职业经理人的道路，可以走。好的管理者本身就是下属的教练，要帮助下属和团队成长。专业服务人士，比如职业培训师，很理想。创业，假如那个事业能够实现“帮助他人成长”，我有200%的激情去做。

而现在我还知道，就算都是创业，也有以利益为目的的纯商业性的企业，也有为了实现某个社会目的带有NGO色彩的社会企业，那么，选择是多么多呀：）

再次，因为这些不同的路径都符合我的目标的本质，所以它们在对个人的素质的要求上都会有共通之处，而且一个人在某个领域的发展所达到的程度越高，越会发现不同领域的共通之处，越能感受到“触类旁通”的意义，那么我可以始终不变地投资在自己身上的就有一些“通用技能”。我在给文静的信（四）：关于职业发展中曾思考过自己在永恒的变动中不变的积累，而我现在再重新定义这个“不变的积累”，我会把之前说的智商性的知识积累、情商性的自我发展、对现代工具的运用、保持英语水平（对外沟通需要）、人脉等归结为一个能力，那就是

学习能力：考虑到生活的不可预知性以及社会科技飞跃发展会带来的变动，快速学习能力是让自己很好地适应所有的变动，随时能在不同领域很好地发展的必要能力。这个学习能力，不只是对于“显性知识”（比如书本上的理论，他人总结出来的经验等）的快速领会和掌握，还有对自身的“隐形知识”的提炼并将其显性化。而一个人善用工具的能力、社会关系网络的广度和深度都会很大程度影响那个人获取知识的广度和速度。而影响一个人社会关系网络的重要因素包括：主动性、沟通能力、协作能力，以及否能够善用工具进行沟通协作以及拓展人脉等。综合以上几点，是我现在理解的“学习能力”。

而在这个能力的培养，我一直在做，并且在做的过程中因为自身的成长而能更有的放矢地进行学习。

那么很多小朋友关心的是：如何有的放矢地学习“智商性的知识”以及积累经验呢？

其实有的放矢地进行知识积累，就是根据目标去构建个人的知识体系，也就是从搭建知识地图开始进行个人知识管理。

比如说糖如果想在HR方面发展，我这里有两个范例可以参考：

HRM的知识地图（这是紫剑做的）和HR素质能力的思维导图（网上某位不知名的HR做的）

糖同学昨天还问了另一个问题：既然个人的自我认知会受到个人对外界认识的影响，可是理论上说对外界的认识是无穷尽的，那么我们什么时候能确定对自我的认知已经准确了？不会再变化了呢？而小朋友面对无穷尽的外界又如何辨别和筛选对自己有用的东西呢？

关于这个问题，我从最后的一个简单的问题说起：

如何筛选对自己有用的东西，其实就是先要找到自己的目标，有了目标就很容易筛选。我最近一直在强调大家要拓展视野（广度），不要自我设限，其实就是给我们的自我规划和定位打基础。因为要知道自己想要的东西（目标和定位），根据想要的东西去做规划，首先就要知道有什么东西，要了解外面的世界，了解各种可能性，我们才能做选择。而这个做选择，就是辨别和筛选信息的开始了。

比如说我可能一开始了解外面的世界会各个领域都看一看，但是可能看着看着我就知道自己哪些有兴趣深入地看，哪些只是想大概知道一点就可以，甚至某些东西我不想再接触了。这就是选择了。

那么关于糖说的，对于外界的认知理论上是无穷尽的，在这种情况下我们应该如何做规划和定位呢？

其实这也不是很难。

第一，根据自己的需要给自己的认知时间做一个限定。虽然对于外界的认知是无穷尽的，但是我们的人生是有限的，而对于大多数人来说，我想我们都需要在30-35岁之前，或者说人生负担加重之前（因为大部分人都要结婚生子，那个时候一般人是很难承受大的变动的）尽量努力完成对外界和自我比较深入本质的认识。

第二，尽早地加强认识自我和了解外界的意识和行动，让自己能够在相对短的时间内达到深度的认知。

第三，就算外界和自我都是永恒变动的，只要加强本文最初说的学习能力，那么只要你愿意改变规划的方向，也能快速在新的领域成长。

所以，其实我们没有必要担心未来可能发生的变动。

有时候换个角度想一想，变动也可能是我们生命的美好，让我们不断经历不一样的风景，不断拥有新的体验。假如我们把人生看成是旅行，把生命看成是一种体验，那么，顺其自然也是一种很好的选择。

最后还想说的是，糖反复问：什么时候我会知道某样东西就是我此生最爱呢？

我的回答是：当你找到发现的时候，你自然会知道。我们要相信我们内心的一些本能。

——————————

我们的职业发展是被谁限制了？！

OurDearAmy — Sun, 18 Jan 2009 05:25:17 +0000

我在写给在后方的你们：关于视野和自我设限里说我们常常把职业发展狭隘地理解成在某个公司里的发展，或者创业成为老板，因此我们总是在下面的这些问题上纠结：“大公司VS小公司”、“大城市VS中小城市”、“国企VS外企”、“创业VS职业经理人”……

我努力想向大家说明：职业发展的路径，不是只有创业和职业经理人，而决定一个人的职业发展最关键的因素，也不是所在的环境是大公司或小公司。

而我们的职业发展到底是被谁限制了呢？

今天我看到阮一峰的网络日志中的《学位的作用》，文中阐述了“学位的重要性仅仅在于大型组织行政管理上的需要”，因为越是大型化的组织，越不容易判断一个人的能力。

我想，也许因为判断一个人的能力的困难性，所以社会和学校都一直在努力培养这种“易于检验”的毕业生，而对于真正的能力培养，对于学生自主学习的能力的关注非常小。

学校想要的是学生签署就业协议书，“正常地就业”，而不知道职业发展的道路是那么多那么多。

而我们的学生，也常常习惯待在舒适的圈子里，很少向外望。包括我自己在学校的时候，对外面的世界的张望，依然不够多。所以我的视野也曾被限制。

世界已经是平的了，可是为什么还有那么多人在自我设限？！

当我越往这个世界望去，越看到多样化的世界，越看到种种奇妙的可能，越发现真正走在前面的人们，我无比激动，而我希望告诉还陷在自己的小圈子里的人，甚至因此而为求职和就业苦恼的人们，我们身处的这个世界和时代，其实比起以前，已经开放很多，包容很多，我们可以努力去做的事情其实并不是大家想象的那么难。

而我们的职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个目的的、延续一定时间的生活模式。

我们的职业发展其实是我们终生的自主学习以及这种学习带来的我们的价值增值。

我们从事的工作，可以是在政府部门、商业组织的有偿劳动，可以是自由职业者，还可以是志愿者工作和公益活动（而公益活动不一定是无偿劳动），当然也可以以上种种的综合，甚至其他我还说不出来的形式。

其实我不是很在乎环境的限制，真正限制了我们的，永远都是我们自己。

写此文希望有更多的人能够关注外界，不要自我设限。

作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/01/18/who-restrict-our-career-development/

OurDearAmy » 生涯规划

在永恒的变动里积累什么能力？

比特海日志26月25日，自己的天空

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