亲爱的糖问我:你每一次职业转换到新领域,不会焦虑吗?

我回答:不焦虑。就算我看不清遥远的未来会是怎样,至少我知道我在自己喜欢的领域做事,而且一直在永恒的变动里进行不变的积累。

其实,我曾经焦虑过,在我迷恋上IT&互联网的bloggers,天天在Google Reader里读IT&互联网的blogs,而我当时所做的工作却与之完全不相关的时候,我焦虑。因为我害怕我每天在积累的东西用不上。工作第一年生了一场莫名其妙的病,我焦虑过,身处不够上进的环境,我也焦虑过,我害怕自己走得比别人慢了,我害怕自己变得不上进……从我毕业进入一个非理想的行业做非理想的工作开始,我就知道我一定要在职业上转型,而且很可能是跨行业跨职能,跨越到连我自己也不知道会有多少知识和人脉的损耗……

这就是我曾经有的困惑,这是我曾有的有很多”小才华“却没有精深的专长带来的不安全感。

直到,我在探索的过程中渐渐明白,个人核心竞争力,是各种知识技能的组合,而不只是单一的专长:

个人的核心竞争力是是他独特的个性知识经验组合。 当设计自己的发展路线时,应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合,而不是寻求单项的超越

直到,我意识到Connect能力的重要性,以及跨领域能力在不同的职业角色的重要性不同:

也许对于会计师、律师、等这些方面的专家,专业领域能力是应该不断加强不断加强的;而对于企业家,以及某些需跨领域沟通协调的管理者来说,或者如《海星模式》中描述的触媒式人物(conect能力非常重要),其他要素虽然可能也是必须,但是不断不断加强的是跨领域能力。

直到我明白,快速的学习能力可以在跨领域发展加速我的步伐,可以在原本落后的情况下快速追赶已经有多年经验的人。

曾经从秋水的文章中领悟了:职业生涯的连续性的关键因素是:知识积累

而现在我的理解是,知识积累作为一个关键要素,是在帮助我们加强学习能力和跨领域能力。

在永恒的变动中,我们应该进行什么不变的积累呢?

这个图是我现在的理解。当然我不是说某个专业技能不重要,而是在一个人进行职业转换的时候,在专业技能之外,在不同领域不同时期都需要积累的能力。

其实也可以算是通用技能,也是一种跨领域能力,但是之所以要特别独立出来,是因为学习能力太重要了。事实上,在现代社会,我们都需要做一个终身学习者。 Continue reading »

很喜欢很喜欢这篇文章,忍不住要转载。

也许因为我总是那个不安分的孩子——一边读着英美文学,迷恋希腊神话,一边抱着Project Management, 看Apprentice, 经营云山书屋……还有现在,竟然迷恋IT和互联网。

恩,其实我时常都很担心自己的。只是渐渐,也就原谅自己了。当爱时,就投入地爱。能够有所爱,已经很美好。

就好像,即使在我被媒体业内人士告知书上关于马云的故事是假的,我还是一样被感动并且迷恋。

——OurDearAmy

职场发展:

作者:公共关系专家 林景新

一个在单位上班、闲极无聊的小公务员,每日为看不到尽头的职场晋升前途而苦恼,想着没事写点网络小说自娱自乐,谁也没想到一部中国最畅销的历史故事小说——《明朝那些事儿》就此诞生。“旁门右道”使一名小公务员的人生彻底被改变。

一个原本名不见经传的高校英语教师,偶然机会之下接触互联网,并开始为其所吸引,在对技术一窍不通的前提下,凭着对“副业”的异常热情,竟然打造出了全球最大B2B网站——马云的偶发兴趣成就了阿里巴巴。

由于职业的关系,我经常有机会到全国各地的企业去交流。在我认识的企业家、职业经理人中,不少人谈及其过往职业发展道路时,都总有这样的感叹:无心插柳柳成荫,原先我也没有想过会做这一行……

在个人职业发展中有二种模式最为典型:一种是高瞻远瞩型,经理人或创业者一早就定下清晰的目标,认定自己要前进的方向,百折不挠地向设定的目标前进;

第二种是机会导向型,经理人或创业者原本从事某一行业,但偶然机会之下接触某一“旁门左道”,忽然间内心潜藏的激情、兴趣、斗志被激发出来,于是对“旁门左道”进行不断挖掘,最终形成使“副业”的价值超越原本正职,并逐渐发展成自己值得为之终身努力的长远事业。

对于大部分的职业人士来说,要成为高瞻远瞩的清晰前行者并不容易,一是个人拥有的资源或技能总是随着时间推移而变化,而是事业发展上的心智成熟需要时间浸淫,所以只有少数的天才型或毅力型的人才才能成为第一类型的发展者。

从发展的角度,大部分职场人士都属于机会导向型。对这些职场人士来说,职场就如爬山,是一个缓慢向前同时需要自己审时度势、不断调整方向的努力过程。所以,现阶段的职业发展与未来阶段的职业发展有一定的承接性,但也不会是完全的相同性——在某种外力或机会的催化下,个人的职业发展在某个时间点上可能出现令人诧异的华丽转身,炒菜厨师转身成了经营者、外语老师转身成了网站CEO、公务员成了专职畅销书作家。

所以,职场发展就像《阿甘正传》的台词所说一样:人生就像巧克力,你永远不知道下一颗的味道是什么。我们也很难预测到自己职场发展下一步会走到哪个高度、会走向哪里、会走得如何。正因如此,我们需要积极做好一切的准备,时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会,让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩——职场的跨界而生正是为此而来。

世界正朝一个“跨界”的方向发展:车在跨界,它既可以提供商务用途,也可以满足家庭需求,必要时也可以越野而行;手机在跨界,它既可以满足通讯需要,也可以成为个人装饰及身份象征。在新的时代环境下,个人职业发展不再是一条路走到黑的“从一而终”,多元化、多技能、多身份,已经成为职业发展的一种新时尚—— 世界著名的企业同样洞察到这种趋势,谷歌公司允许员工用20%的时间做自己感兴趣的事情,进行内部创业。正在这种支持员工发展“旁门左道”的大度,员工们贡献给谷歌的项目创意源源不断,也使谷歌为社会造就也不少创业天才。

智者总能随时代变化而变化。在保证正职工作不断技能提升的基础上,我们需要进行适当的“跨界”——利用适当的条件去培养自己某种新技能、新的兴趣点或者创建新的平台。这种技能可以是唱歌能力、娱乐大众的搞笑能力、烹饪能力、体育能力或写作能力等。这些貌似“不务正业”的旁门技能,却总在某些特殊的情境下,成为自己职业发展的新方向的催化剂,许多人的命运就此被改变。

2008年风靡大中华区的台湾电影《海角七角》中,几个小人物的命运因为对“副业”发展而改变自己的命运。

邮差阿嘉、小米酒业务员马拉桑、原住民警察劳马等人,在完成自身工作之余,七拼八凑组成了一个“破铜烂铁”的乐团,自娱自乐。尽管成立之初磕磕碰碰,效果不佳,但谁也没想到,一次偶然的救场之作——由于主办方的坚持,这支完全业余的乐团参加了恒春夏都沙滩酒店沙滩上举办的大型演唱会,一举成名。

正如《海角七号》的电影台词所说:人只能活一回,梦想却有无数个,唯有放手一搏,才能知道机会属不属于自己……

此话正是对职场跨界者“跨界”努力的最好注脚。

跨界不是一心二意,而是为了让人生多一种可能。

跨界不是术业无专攻,而是为了更好开发、激发自己未知的潜力。

职场,跨界而生,你准备好了没?

转载自:http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_8631.HTM

发现这本书——HR from the Heart——是因为公司不能上外网,午休时间唯一能看与工作无关的网站就是公司自己的网站之一:世界经理人,而这是近期的一本推荐书。

很少看到成功HR的职业生涯自述,所以这本书显得很难得。

是的,这是一本关于职业生涯的书,更具体点说是HR领域的职业生涯,所以并不会有很多HR专业领域的知识,更多的是关于know yourself, 关于如何找到真正适合自己的职业生涯,尤其是HR人员如何选择适合自己的公司,什么时候要留下来,什么时候需要离开。

关于认识自我和职业生涯的文章和书很多,但通常都是HR和经理人指导其他领域的人,深入思考HR人员本身的选择的很少,我想这就是这个自述的价值之一。

这本书分为两大部分,第一部分就是上面所说的——关注HR本身的职业发展,作者分享了她25年的HR从业经验;第二部分才是关于HRM,分享了HR上升到管理和战略的高度可以建设的方方面面,对于致力于人力资源管理的人(不知是HR从业者,还有企业高层管理者)都会有所启发。

当然对于我来说,HRM的部分的作用并不大,因为我不在HR部门。但在整个阅读过程中,倒是常常对比自己公司的各种制度和现象,根据作者的观点进行一些判断,帮助我更深入地认识自己所在的组织,这很有帮助。比如HR部门office设置在公司的哪个位置,公司年报等媒介中员工和HR出现的比例等等所隐含的意义。

虽然这本书对于我的作用并不大,但我还是始终欣赏作者对HR的热爱和用心,这是所有职业成功和快乐工作都必不可少的。带着爱工作,不管怎样都是幸福的。这也是我一直在追求的境界。

这本书,也算是对我的一种提醒,让我不会忘记我所追求的状态。

书中有一个观点让我印象深刻,至少从一个非常看重HR的地位的HR高管里说出来让我印象深刻,那就是——记住,商业第一

另外,书末尾还附上了长长的推荐书目,供HR职业人士参考。

PS :由于这本书不是小说式讲故事的风格,所以读起来没有读小说的快感,当然如果你乐意从观点和案例中探索,这本书还是不错的。

又收到咨询职业困惑的邮件,我现在总是会把回复也发布在blog上,希望会对有同样困惑的人有启发。

很多朋友给我发邮件诉说职业发展的困惑,我发现,大部分人都困惑都源于大学的专业、个人兴趣(希望发展的领域)、个人技能等与实际工作或者现阶段求职可选择的工作范围有偏差。

这一部分是我们的教育体系的问题,一部分是我们的学生自身的问题。

谈教育太大,一时也难以改变。

对学生朋友和职场新人们,我想跟大家分享一些心得:

  • 专业固然会有某些限制,但绝对不是不可打破的限制。真正的限制来自于我们自己。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关,很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。
  • 没有必要要求自己在职业发展方面一步到位,一开始就“设定”好的并不一定就是最适合的。
  • “适合不适合”不要轻易下结论也许是真的不适合,也许只是突破自己的舒适圈的不舒服让自己畏惧不前。有的事情无论怎样也无法喜欢,有的事情是当自己越做越好也就自然会喜欢了。
  • 没有经验不可怕,可怕的是希望有相关经验却没有真心努力去积累。
  • 积累经验的机会不是靠别人给的,而是自己创造的。推荐阅读刘润的这篇《迷惘的大学生》!

再次推荐这篇埃米尼亚.伊瓦拉:如何转变职业生涯?

小容(Oliver)说

每一件事情,规划理想化的路径是没有用处的,因为很经常,那个理想化的路径是不存在的。老话说,欲速则不达。不如,在有了大致的愿景和蓝图之后,就立即开始行动,一点一点尝试起来。即使暂时失败了也没有关系,调整一个方向,继续尝试和行动。如此,坚持日积月累,那么终有所获。

相比现实生活,网络提供了一个全新的空间,让人们可以在上面实验和尝试,探索自己的各种可能性,人们在透过网络分享自己的见解,贡献自己的技能时,潜能就会逐渐释放出来,这是利己利人的最佳路径。程乐华老师的虚拟自我的研究成果,也从专业角度揭示了这一点。

只要专注于你的个人愿景,在不断尝试中,你总会发现一些适合你的路径。

小容的亲身经历

我在福州的时候,在广告业工作,那时候对广告非常热爱,可是没有什么办法获取学习广告专业。在认识了当地的广告公司的一个管理者之后,他展示了台湾广告杂志《动脑》杂志30年来的合订本给我看,并陆续让我逐一借阅。

那段时间,我在周末的清晨,就带上一本厚厚的《动脑》合订本,散步去住处附近的公园,而后一边看,一边做笔记。

此后,也有机会参与了龙之媒的广告培训,受到一些明师的指点。

我在【答疑】如何从销售转型到营销?也分享了自己的亲身经历。关于我在博客上分享过很多。

职业转型的关键点是进行个人知识结构和经验的转型,而学习和实践的平台有很多,只看你有没有心去学去实践。

我没有很成功很成功的经历可以跟大家分享,我可以跟大家分享的是我一路走来,在困惑中寻找答案的历程。

这个历程让我很理解给我写邮件的朋友,我想说的是——对于未来不要太焦虑,对于过去不要太纠结后悔。

我们改变不了过去,我们只能从过去的教训中学习,更何况,谁又知道那份教训是不是我们更大的福祉呢?

今天我收到的这封来信,这位上海的朋友希望能够成为HR,但是第一份工作没有给她提供相关的工作经验。而一般的大公司招HR还是很注重经验的。

Dear Amy,
你好!
其实关注你的博客已经很久了。而且,我很感激你。因为通过你的博客,以及你的一些链接,让我感受到的是以往不同的世界和一些关于人生的体会。
我是西南交通大学2008届英语专业的毕业生……

毕业时我签的是富士康科技集团上海分公司。怎么说呢,可能由于当时比较年轻吧,不懂事。而且没有接触到像你这类的人。。。在富士康工作半年之后,我辞职了。原因主要有三个,第一是专业不对口。我是学英语的,对于语言和英语非常的喜爱,不曾想进了公司以后做的是物流方面的客服工作。一直觉得是放弃了自己的专业,很困扰。第二个是自身的原因。在上海那边可能是水土不服,身体一直不好,再加之那段时间与异地的男朋友处于分手阶段,情绪非常的低落。第三个,是我父母方面的原因。我家里属于比较传统比较保守的类型,一直觉得女生做公务员或者做老师是最好的最稳定的,这样他们也放心。因此他们也一直要求我能够回家这边工作。我是江西人。然后,不顾朋友的劝阻,我一意孤行的辞掉了工作。
之后在江西这边,一直没有找到自己合适的工作。可能也有一点金融危机的影响。这边适合的工作机会比较少。由于之前是客服的工作经验,有机会的也大多是相同性质的工作。而且都是些比较小不成规模的小公司。而另外,我自己潜意识里仍然有点排斥当老师,对于有关老师的工作,也一直没有想去接触。其实有一部分原因是因为丢掉专业很久,对自己没有十分把握的事情,不太敢去尝试。
其实我现在最后悔的,是我放弃了自己的第一份工作。这也是我看了你的博客以后才有的想法,在我还没有真正学会这个大集团的企业制度企业文化等等的,我怎么就让自己离开了呢。不过,如果没有之前的放弃,我可能也不会接触到你的博客吧呵呵。毕业了一年很深的一点感悟就是很多事情都是失去了才知道珍惜。不管是工作,生活,还是感情。
目前阶段我很疑惑,我不知道自己应该去做什么。是去考研呢,还是留在江西找一份混日子的工作,又或者当老师,还是怎样。其实我自己还是很想去企业做HR的工作。但,目前招聘中很多都是需要有工作经验的,而且我觉得我不是应届毕业生,能得到去好企业工作的机会更少。我属于冲动型的人,也经常是三分热度。我怕自己找到一份不喜欢不感兴趣的工作,又会没有毅力坚持下去。也不知道我自己表达明白了没有,你能给我一些指点吗?非常感谢!
安好,并祝工作愉快!

那么我想,这位朋友合适的路径可以是——先去应聘中小型公司的行政岗位,中小型公司的行政和人事通常不会分得很开,而行政的岗位对专业背景和工作经验要求不会太高,这对这位朋友会容易些。等积累了一些相关经验之后,再考虑进一步的发展。

如我前文所说,不要为过去自责,勇敢地向前:)

我收到一位来自上海在汽车行业做销售助理的朋友的来信,向我表达了希望从事市场营销方面的工作的愿望和困惑——直接进入市场营销领域比较困难,是否要换工作呢?换什么样的工作呢?她希望听我的意见:

Dear Amy,

I’m sales assistant at present in Automobile industry. In fact, I love doing marketing. but, it’s hard for me to enter that field since marketing needs famous university graduation or MBA qualification.

I wanner change job. But what can i do ? Still to be a sales assistant? I’m rather confusing now. Would like to have you comment although you’re busy everyday. Many thanks.

Elsie

还有一位大学生朋友的求职方向是市场部门,非常诚恳地请我修改简历。他做得非常用心,所以我还是抽空为他的简历提出了一些建议。

我很感谢大家对我的信任,因为我并非营销领域的专家。

关于,其实顾讯老师写过很好很好的文章,我大学的时候很喜欢MKT也曾想往这个领域发展,所以收藏过顾讯老师的文章,在此再强烈推荐一下:

其实Elsie的问题我觉得不严重噢,虽然销售和营销运用到的思维还是不同的,但是依然是紧密相关的,市场部门和销售部门是相辅相成的,如果暂时做不了市场部门的工作,从销售部门开始也是很好的起点噢。虽然市场部门看起来那么高高在上遥不可及的样子,但是如果一个做销售的人心里同时装着市场营销的工作,那么作为销售在执行市场部的方案的时候,肯定会有更多的想法,也会在销售的过程中时刻想着,如何才能更好地与市场部门配合?而市场部的策划方案又是否切合实际?在销售的最前沿发现的问题反应到市场部门,市场部门应该怎样做更好?当一个sales想着这些问题的时候,我想TA能够更好地理解营销和销售的关系,也是在积累做市场工作的基础。

关于(从销售到营销也是一种职业转型),我觉得可以先根据顾讯老师介绍的营销的不同领域来确定自己想要深入发展的方向,了解那个方向需要的能力,然后就从现在开始去学习和锻炼!!!

很多时候我们都容易因为自己没有相关的专业背景,没有相关的工作经验而苦恼,担心不被人认可。以前我也会这样想,但是现在我发现网络其实为我们提供了另外一个现实,一个很好的平台。

而在互联网时代,网络营销也变得越来越重要,如果喜欢营销,那么在网络上开始实践都是不错的方式。

营销其实是无处不在的,完全不需要担心没有东西可以营销,每个人都是一个可以营销的产品,实践营销的理念,其实都可以从营销自己开始,不是吗?

非常惊喜的又让我很感恩的是,最近有公司千方百计找到我,认为我很适合某个岗位,而那个岗位是市场营销领域的。他们说虽然我不是相关专业也没有相关工作经验,但是通过我的blog,他们觉得我有那样的潜质。这是很奇迹的事情,不是吗?我并未这样有目的地去写这个博客,但是我想说的是这是一种途径。如果很用心去在某个领域发展,在博客上展示出来,我想效果也许更显著。何况,经营一个博客,也能够学习到很多网络营销的知识。

如顾讯老师所说:“影响职业成就的,首先是你根据自己的兴趣,选择一个领域,然后不断学习和成长发展,让自己变成一个更专业的人,被别人尊敬的人,在谋取职业发展空间,让自己拥有更多的职业影响力。”

至于是否要现在换工作?要换成哪个岗位?我想,不一定要换工作,尤其是在自己还不明确自己要做营销的那个领域,又没有相关的知识和经验支撑的时候,还是先让自己更接近MKTer的素质,再换为好。当然,假如说自己已经很清楚自己要在营销的哪个领域发展,又能找到可以从底层基础的营销岗位开始做的工作,那么换工作也是很好的新开始。

关键是,找到与自己目标相关的培养自己的途径,然后努力去做。

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