Jan 232010
翻看以前的读书笔记，当初不曾加粗强调的话语，现在忽然凸显在我面前：
薪火成长计划第一批成员有更多的热情，不只是因为第一批成员作为创始团队对“分享”有更多的信仰，对团队的诞生有更多的感情，还因为——圈子小的时候，很多成员之间都很熟悉，大部分都是亲爱的糖的好朋友，原本就有情感链接。这种情感的作用是很大的，会让人们在对分享没有很多信仰的时候，也会为了糖而参与付出。
情感。就好像我对某些城市的情感，就好象我对友商社区的情感。
曾分享过实际案例说明社区粘度是用心换来的。
每当我们在想，怎样让更多成员有更多热情参与的时候，也许我们应该想一想：我们首先付出了多少情感？
当然，当团队不断扩大，少数的核心成员也许无法关注所有人，但如果这个情感联系的意识深入人心，在一个大圈子里可以有很多个小结点（人），通过这些小结点关注很多个小圈子，而结点之间又互相关注，那么整个群体的情感还是会有的。我们都会爱屋及乌。
BTW, 在此尤其感谢Fresh, 奕敏，钰琳，CC师姐，德华等人的长期关心（亲爱的糖，我们已经是一切尽在不言中了，就不在上述名单中拉）
每次看Amy师姐的博文，总觉得很温暖，充满爱与激情哈~
因为你们总是让我温暖：）
博主也是友商网的吗
“也是”？难道CT是友商的？？？
我不是友商网内部团队的。
最近看到Amy又信心满满的，很是高兴！ ：）
hug：）