完善的知识共享和培训制度
今天部门senior manager向HR VP申请给我开通了上外网的权限。很值得珍惜的权限，但其实我在上班时间只是希望可以用google而已。
因为公司内网已经让我很满足了，这里几乎涵盖了我现在大部分的学习需求。
内网针对不同部门分门别类存储了不同知识技能的培训资料，基础的资料是所有成员共享的，同时不同级别的专业资料会根据不同职位享有不同的权限。成员可以根据职责和职业发展的需要申请各种培训。
就好象，我在Content Dept.可以进入Information Services Dept.下载关于UI的基础培训资料，能看到IS,ST,&UI三个团队的网站开发经验总结，我的幸福指数飙升！！！所有的资料都分中英双语，中文还分简体和繁体版本，充分考虑不同地区的成员的习惯。
老同事对新同事毫无保留地分享，我很幸运有同事J教我关于网站的维护，html的细致程度，是把我当作什么也不会，傻瓜式的指导。什么页面可以在后台编辑，什么页面要在本地编辑再上传htm文件，不同页面调用的图片分别上传到哪里，每一个都解析得很清楚。对于某些我以前就熟悉的操作，我本想说“这个我明白”，刚要张口，还是决定不说——我忽然觉得有多难得有人这样教我，我就应该完整地听，不漏过任何的细节。J还说将来要找出她以前学习html的资料给我，尽管我说我自己也有在看书学习。
我真的很喜欢这里，很喜欢每天都在学习的状态。
部门价值观
她们都是做了妈妈的人，可是无比热爱工作。发现我们部门从上到下几乎每个人都有类似的价值观——来工作是为了创造价值，就算将来退休也要做一些事，就算只是组织老年人的活动。
工作将近10年做了妈妈的人，还想着“充实的有价值的生活”，我不曾想过我能遇见这么多这样美好的同事。
Y说除了冬天早起比较痛苦以外，工作的一切都很开心。我强烈认同。
我忽然明白我为什么会来到这里。我本属于这里。
心想事成
虽然我和Y都是英语专业的，但她一点也不像英语专业的——她不喜欢英语。所以，每次做双语的课件，总是我做英文的，她做中文的。我们都满意。
虽然Y之前在微软工作，但她对IT一点兴趣也没有，所以涉及到网页的工作都由我负责。她会负责整理网站统计的数据。我很满足地欣赏她的成果。
特别的公司文化
第一次听说有公司鼓励团队成员内部发展的，但是，GS就是这样的公司！
据说是因为公司认为这样能提高归属感，减少人才流失。
谁说爱人一起共事就不能有高绩效？
不管怎样，一棍子打死一大片还是不人性化。我欣赏这样的宽容。
换工作了？看来对新团队很满意的哦，恭喜啦。