翻起今年上半年做的一个专业的职业测评，开始承认那份报告对我的优劣势的描述很有道理：有主动沟通的意愿，但在人际洞察方面还有待发展，不只是要善于倾听，而且还要会听懂“弦外之音”。善于准确把握问题的原因，但思考问题缺乏策略性。善于独立思考，有主见，却也可能导致规范性不够强。需要加强情绪的控制。
面对劣势，明确需要发展的地方，是幸运和难得的。也许一开始清晰地看见自己的缺陷或多或少难以接受，但是冷静下来想想，有了清晰的认识，也就知道自己改善的方向，是多么好的一件事情呀！
想起以前自己对于优势劣势的描述，未免有些空洞。认真领会一份职业测评报告的分析，倒是有很多益处，里面还有具体的改善建议，值得我进一步思考。
一个人适合不适合某个公司某个岗位，我想归结起来也就这么几个因素：
- 能力、个性是否与岗位相匹配
- 价值观是否与公司文化相匹配
- 稳定性是否符合需要
- 做事风格等是否跟直接上级主管相匹配
这不只是招聘的考虑，也该是求职者选择工作的考虑吧。
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一切都会过去的，明天又是美好的一天。无论是哪一天，他们都是我们生命中重要的一部分，尽情享受和活在当下。
恩，挺过去，就好了。谢谢亲爱的Cindy
后面的职业评估大家应该想想~
昨晚我在想，如果价值观与公司文化相匹配，可能很多人就需要变为自由职业者了。因为现在很多公司的文化，实在是。。。。。。
不论工作还是交友，有共同的方向，分享共同的价值观真的非常非常重要。
呵呵，完全一致的可能性很小。但是能找到一些关键的共同点就很好了，至少，另外的一些，谈不上完全对立就OK了