Jun 032009
今年过年回来我就开始做招聘，在blog、QQ群、twitter、BBS、各大高校就业办网站上发布消息，联系过智联招聘，尤其是近期几乎天天在面试应聘者，快半年了，深感招聘不易。
人们都说求职就好像谈恋爱，其实招聘也一样，找到合适的人真的不容易。
总结一下我的个人体会——
就企业而言：
- 对稳定性要求比较高的岗位不建议招应届毕业生，招聘有工作经验的&职业定位比较清晰的人风险较低。发现应届毕业生普遍缺乏对自我的认识和对职业发展的思考（我自己也是慢慢成长起来的，所以对这一点倒是很理解），所以除非公司能够有效地评估出应聘者的性格倾向与公司文化的匹配度，并帮助他们设计好一个清晰的未来(员工职业生涯规划），否则容易“分手”。
- 不要求相关工作经验的岗位，关键还是看应聘者的性格倾向与公司文化和岗位要求的匹配度，能力为其次。而考核性格倾向的难度确实较高。借助相应的工具和观察细节也只是不精确的推断。另外人的工作状态和生活状态可能有很大的差别。因此试用期的考核也很重要。
- 培养可用的内部人才比外部招聘更重要。
对大学生的建议：
- 不断地加深对自我的认识、总结自己的经历，比研究HR的面试题更重要。前一步做好了，后面自然应付自如。
- 流利的英文固然重要，表达的内容（思想）和表达的方式（逻辑、简洁明了）更重要。
最后，一直都很感叹的是——没出社会的学生总习惯说自己沟通能力很强，其实我们很多人工作以后，很少敢轻易说自己沟通能力很强的。
最后一句话，深有同感！
到厦门后我听听你的实习感受：）
好呀，灰常欢迎～
One one feeling after reading this post. That is:just keep trying,keep learning from mistakes,keep sharing with other people.Then everything would be clear.
“不断地加深对自我的认识、总结自己的经历”
下一步：
要想“加深对自我的认识与总结自己的经历”，需要先去多多尝试，在更多尝试的基础上，你才会对自己的优势与劣势有更多认识，从而知道“什么适合自己，什么不适合”。
最终找到自我定位（这段历程很艰辛）。
简历上的东西基本靠谱..特别是最后一段话,切入要害.
嗯嗯…!!
tip:是不靠谱…
不断地加深对自我的认识、总结自己的经历~
恩恩。。
了解自己比啥都重要！！
没出社会的学生总习惯说自己沟通能力很强，其实我们很多人工作以后，很少敢轻易说自己沟通能力很强的。
只因为那时对自己了解不深，对社会了解更加肤浅，
其实说其他的优势，心里也很虚~~