Mar 282009
在My Reality里我说：“我不认为我的老板要为“忠诚”和“资历”支付高薪，我不认为我的老板要为剥夺了我很多时间而为我支付高薪。”
有朋友要我解释一下，解释如下：
- 用最小的成本创造最大的利润（价值）
- 工作年限（经历） ≠ 经验 ≠ 能够花费更少的时间和其他成本创造同样或更多的价值
- 为忠诚度和资历额外支付薪酬只不过是企业管理者为了“温暖人心”等等的激励手段而已，或者说是一种人力资源管理战术
我常常想起自己的工作，我觉得我的工作本身是老板在教我东西，是我的education
老板常常把最棘手的问题交给我处理，只是给予我机会去锻炼我的problems-solving skills, 尤其是interpersonal skills.
回想了一下，很多时候老板会在我遇到困难的时候教导我可以如何做。
很早的时候老板就说，比起跟商界之人打交道，跟政府官员打交道是这个世界上最难的一种，因为这个交往和谈判的前提在中国地方来说首先就不是平等的——企业在下。如果你能够很好地跟这些人打交道，那么我相信你有能力很好地处理跟其他类型的人的关系。
对我来说，跟薪酬比起来，这个education的价值更高。
