- 个人的尝试到团队的建立
最初的Share成员，其实基本上是我们的小人际圈子。当然在当时的广外人看来，其实算大的了，我们的好友都不限于自己的学院和年级。也许因为都在校园里参与很多活动，所以来自经贸、管理、商英、英文、西语、法学院的我们，其实都并不陌生。忽然觉得世界那么小那么小，说起很多人大家都认识。我们就这样，轮流在校园里share自己的大学学习和成长的经历。
毕竟，学生总是要离开校园，再美好的大学生活也要结束，当一批又一批的人开始工作，为了延续这个share活动，我们在学校设立了校园执行团队，作为在校园开展活动的支持者。
其实更多的事情，都是这些在校园的才大一大二的小朋友做的，从Fresh MM的博客记录中可见一斑：http://fresh815.blog.sohu.com/entry/
为了share活动更好地开展，我们要争取学校的官方支持，因此有了现在的“薪火成长计划”，学校还为我们这些分享团队颁发了“讲师”的聘书。
- 寻求个人的影响力的突破
应该说，最初，我们都在“透支”个人的影响力：
我们利用自己的人脉关系邀请更多的人一起来做分享；我们利用自己的人脉关系来争取支持；我们利用自己的人脉关系来推动这个share活动……
这种方式需要有太多付出作为前提，假如说没有大学几年的积累，没有那样深厚感情的连结，推动的力量就可能会不足。
而仅仅是利用个人、小圈子的影响力，还是有局限性。
努力做team building, 努力发现更多把分享当成是一种信仰的人……
同时开始尝试考虑建立“如何加入”的模式……
我们依然在探索。
幸福的是，我们能在share之路上相伴向前。
