说真的我已经远离求职很久了，我无法看清现在的就业形式。偶尔从很多人的口中，从新闻中听说，经济危机影响下的就业形式无比严峻。糖童鞋永远的观点是先养活自己再说。我这种有点理想主义的人听起来，不是很认同，但是也并非不认同有些时候需要先妥协。
因为最近在做招聘的原因，有机会跟广州办和这边的副总裁长聊，也有机会倾听香港老板的看法，所以又常常想求职和职业发展的问题，不过会更多地双向思考。
招聘的时候，无论在哪一级遇到“不合适”的评定，都要让一切重新开始。其实，做招聘的人和求职的人一样都疲惫和无奈。
同时也发现，我们这个年代的人和大我们一辈的人的想法还是大有不同，这明显地体现在招聘过程中。老板和副总裁都是大我一辈的人，他们会比我看重一个人的家庭背景、从小的成长背景，他们觉得那是基本的信息，他们认为那是了解一个人成长的很重要的信息。我们从来没有觉得简历里应该有的东西，他们会觉得应该有。我今天跟广州办的副总裁通电话的时候说：“呵呵，估计是我们出生年代的差异。”现在想一想，糖这段时间老在回忆小时候的家庭教育等等，我想，也许，年长的他们看重的东西，是对的。
或者说，这是因为我受了太多西方教育的影响，有点忽略中国传统中的很多东西。我开始想起以前面试国企的经历。想起我回答过的很私人化的问题。我回答得很坦诚，也许我本来就是个既适合国企也适合外企，既适合大公司也适合小公司的人。
跟广州办的副总裁聊招聘事宜的时候，会更加感受到公司和老板对我的信任，对此也很感恩。
最近还在协助公司某经理做有关绩效考核的事情，也常常想起《我是这样做HR经理的》那本书。
我逐渐开始觉得，其实在很多公司里，一个人工作的范围其实不会是死的，工作性质和范围的变动都不是完全没有可能的。
我在船代的时候，完全没有财务背景，没有行业背景，公司也根据需要把我从单证部门调到了财务部做，只是我自己觉得自己在财务方面长期发展没有优势而且当时生病了确实状态极差。
我来这里的时候，原来安排给我的工作，跟现在也逐渐有所差别，我想这是公司对一个人的能力和特点越了解，也就越会根据人和企业的需求来定岗。这些，都不是不可能变动的。
也许更多的时候，还是人们在自我设限吧。
