Feb 192009
我想起类似宝洁这样的公司为什么能花费如此多的财力做校园招聘，因为招的是管理培训生。如果招聘的岗位不是如此重要的管理人才，有几个公司会花费大量的人力物力去做招聘呢？
招聘是有成本的。
宝洁招聘非管理人才的时候，不是也跟很多小公司一样无比地低调吗？
公司并不想为了寻找一个完美匹配的人投入太多时间和金钱。
我想起恋爱。
理性一点的人，我想不会总是想着“未来会有更好的”，而是会懂得眼前并且相信现在的就很好。
总是想要更好的人，不会懂得珍惜，最后可能也不会拥有最好的。
求职的时候，你想到了吗？
人们习惯抱怨这个，抱怨那个，却很少能真正换位思考。
真实的想法？
作为招聘方，我肯定希望招的人稳定，能够长久地为我服务。人员流动永远是企业的损失。
涉及到利益问题，人们会真实作答吗？更多的时候，人们都会倾向保护自己。
有时候，不让对方了解自己的需求，反而能够听到真实的答案。
你已经知道我的需求了，那么在你认为的利益驱动下，你很可能给我一个我需要的但并不真实的答案。
当然，我们总可以透过很多细节以及手段去调查。但是，这是多么不好玩的一个游戏呀。
