最近思考社区运营的时候，我忽然发现，其实有些我总结出来的东西，前人早已论述过，比如说我现在提到我曾在某篇文章中看过关于“老人的热情能坚持多久”的问题但是我没有给予多少关注，直到我现在在建设社区的路上遇到了这样的问题，我回头再去看他人的经验，我才发现原来这是社区运营都需要关注的一个问题。
我爱上管理&学做leader的历程，是从做班长、级长开始，从我不得不身为leader带领很多人一起完成一个任务开始，经历了美丽的疼痛，才开始发现，这原来是多么美好的事情，才发现原来我会爱上这种经历，爱上这种leader的责任，爱上管理的挑战，爱上帮助团队成长的幸福。
再去看管理学和leadership的书籍，我才有了深刻的体会。
我想，去经历，去实践，在这个过程中体会，才能真正明白很多的东西。就好像我现在与你们分享，有的东西也需要等你们经历了才能真正明白。
我同意人月所说，学习和成长，是一个迭代的过程。
今天我想跟你们说的是：给自己一些时间，不要急，不要太担心。有的时候，不自己去真正尝试了，跌倒了，爬起来，再尝试，……，我们永远无法明白一些道理，无法真正学习到一些东西。
我们的教育不是很鼓励犯错，而我想，也许有的时候，真的需要失败一千次，才能真正收获很多不失败无法发现的东西，才能造就比一开始就成功大千万倍的成功。
郎咸平说中国的传统思想里有个本质是“投机取巧”。我很认同，感觉这个社会的人们总是过于追求“捷径”和“技巧”，而忽视踏实的积累。
至今仍让我感动的话是实习的时候我的同事Leo跟我说的：“你们放手做，责任我来担！”在一个非常需要细心和小心翼翼的行业和职位，能够给予新人犯错的宽容，是多么难得！而事实上，错误和教训印象总是更深刻，也因为错误而变得更加谨慎。
犯错，是多么宝贵的财富！
假如环境不宽容你，我希望，你们能宽容自己。然后更加努力去改善！
作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2009/01/10/%e5%86%99%e7%bb%99%e5%90%8e%e6%96%b9%e7%9a%84%e4%bd%a0%e4%bb%ac%ef%bc%9a%e5%85%b3%e4%ba%8e%e7%bb%8f%e5%8e%86%e5%92%8c%e7%8a%af%e9%94%99/
