Oct 272008
之前看过孙小小的成为培训师之前的准备，现在的我在探寻最适合我的培训方向。
关于广泛阅读、写blog积累、培养演讲能力，这些都在做。
人月分享了咨询知识结构图，看一看，我还差那么远那么远……
我觉得自己最缺的，就是人月圈出来的那些基础知识，天知道当初我是怎么在大学荒废掉了数学……
经济类的知识我也没有系统地学习过，很缺乏。
财务知识是去年下半年开始学习的，还好，对这个方面的学习一直比较积极主动。
咨询方法论，除了6西格玛一直听说但是没有去认真了解，其他至少了解过，但是运用不够。
工具模型中完全不知道的有——专家法、多因素评分法、雷达图、7S模型
再看看
具备能力：
一般优秀的企业培训师需具备以下条件：
1.管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳；
2.对主讲的课程有丰富的工作背景，特别是著名大公司的任职资历；
3.具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；
4.学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；
5.调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，有培训师培训经历；
6.有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例。
培训是指短期内针对某个领域或实际工作中的技巧进行强化，强调针对性，偏重于实操。一个优秀的培训师不但要在自己所精通的专业领域或方向拥有丰富的知识和较高的造诣，还要在表达技巧、培训风范、课程的设计开发等方面具有专业的水准。只有同时在以上两个方面达到较高水准，才能保证课程的培训质量和效果。
