读别人的经历，借以探讨自己的困惑。
关于职业发展，至今依然有一些观点存在着矛盾的地方，难以很好地判断。
看风雪的第一篇【职业生涯征文】风雪 系列一：毕业前的那点事
只对一句话印象深刻——“那时确定了一个原则到现在为止我还在遵守。就是对直接管理我的人，如果我不能认可的话，我会在最短的时间内离开。”
在风雪的第三篇【职业生涯征文】风雪 系列三：北京的那点事 他也说：果敢的选择。在前面说过，对于不能认可的管理者和公司，要尽快离开。时间浪费一分钟都是罪恶。与其将时间浪费在选择上，不如选择其中之一，不论对错，用更多的时间思考如何作到更好。
离开还是继续积累？
假如在开始的阶段总是需要不断离开，就容易被人认为是稳定性和忠诚度差，对职业发展不好，继续坚持还是离开？
有人说：改变，越快越好。有人说：热爱，或者离开。
每个选择似乎都有道理。
做决定的快与慢，到底怎样才是恰好的快和慢，难以衡量……
所以我回了一句话——有这样一个原则很好。在做决定的时候可以很果断，不会困惑犹豫。
标准越多，考虑得越多，反而会越犹豫。
人月说：任何时候只能因为一个公司无法再给予自己发展的空间而离开。
有时候，判断“是否有发展空间”都存在困惑。
有人说：一个人至少要在一个公司3年，才能真正了解这个公司的业务和人。
结论就是不要在很早的时候是不是合适，是不是喜欢的结论。
这些，我也在一定程度上认同。
正因为如此，所以，更加困惑……
作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2008/10/22/%e8%81%8c%e4%b8%9a%e5%8f%91%e5%b1%95%e5%9b%b0%e6%83%91%e4%b9%8b%e4%b8%80/
