之前写过一个系列：第一份工作的成长
这段时间没有再写这样的总结，为什么？
原因其实很简单，我开始新的工作才4个月，对新的公司，新的行业，新的职位，新的工作内容，还在熟悉，学习，观察阶段。
还在立足一个小的点，没有办法很全面地去看一些问题，提一些很有价值的建议。
其实我当初在船代，也经历过这样的过程。其实我在船代的工作，要从2007年3月开始记起，因为当时公司业务扩大，部分同事又在休产假，急需人手，我当时的实习，就在2个周内开始独立负责单证部的工作。
2个多月单证部的工作，毕业后7月开始财务部的工作，在财务部又用了2个月完成那个化蛹成蝶的痛苦历程，才终于可以跳出来关注不同的部门之间的沟通，关注公司的运营，关注行业的发展。
然后才有了这些实践，这些总结：
我在第一篇积极的改变中说到：
关于先实现个人领域的成功
在这3个月，为了做好结算的工作，我首先学的是业务流程和业务知识，在此基础上才是对结算操作的理解，以及财务知识。――> 基于对不同部门的熟悉了解，我才能从一个大的整体去看问题。
要从整体思考问题，必须从实现某个点的成功开始，先实现个人领域的成功，才能实现公众领域的成功。这也是《高效能人士的7个积极习惯》整个书的框架体现出来的道理。
而我写出系列：第一份工作的成长&收获（六）之船代留给我的，是离开船代半年多以后，才领悟到的。还有一些东西，现在还在领悟。
这个领悟的过程，是多么多么的漫长啊……可是，这就是积累的过程，这就是修炼的过程，没有这个过程，如何实现深度的思考和总结呢？
大学的时候，戏剧大赛这个活动，是用了我一个学期的时间在筹备的，9-12月，三个多月，这么长时间的实践，还是在活动结束之后再过了一些日子，我才领悟了这个活动给我的收获。多么漫长！
我想，这就是人月提的， 渐修和顿悟，学习是迭代的过程
作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2008/10/10/%e6%b8%90%e4%bf%ae%e5%92%8c%e9%a1%bf%e6%82%9f/
