Sep 272008
- 对于职场人士来说，明白两个道理很重要，第一，无论在什么公司工作那只是你自己的”background”，除非你拥有它的share；第二是在职业中获得的能力。……无论如何，到了职业的一个阶段，其他的基本指标都不重要，最重要的是“你是否能在公司发展中起到推动作用”，以及“你是否能够在公司发展中起到非常关键的推动作用”。–顾讯
- 一个人一生选择一条道路不容易，你一定要多尝试，比如HR中所说的25岁之前多尝试几个行业。对于现代人来讲机会成本是非常高的。要作出合适的让步，合适的妥协。
（尝试，当我们不知道的时候）–金错刀
- 這個社會是傾向比較不尊重創業家的，也非常不尊重「東做一點西做一點」的「通才」，更不尊重「小才華」，但，直到有人需要這樣的一個人，寄一封信給你，而你確實又是唯一可以回答這個問題的人選，你才會突然整個放下心來，才會突然間重新認識自己，從此以後就以這個新的自己當作永遠的自己。……你說，「我現在根本沒有什麼目標。」「我現在工作根本沒什麼希望。」有時是抱怨，有時是自我解潮，有時拿來當話題開玩笑，但，就算在毫無希望的職場上，就算是成功機會渺茫的創業過程，還是有很多機會，把這段時間的「小才華」組合起來，換成更未來的「大成功」。當一個人是靠這樣一連串「小才華」累積起來，你要打敗我並不容易，因為我這些東西雖小，也是多年交錯累積而成。不過，相對的，我要打敗你也很困難，任何人要打敗你都很困難，因為你靠自己的一堆小才華，塑造了自己獨特之處。也因為這麼獨特，你就成了「第一位」，成了「首席」，也成了「天才」。所以，在那邊默默的擔心自己未來的上班族，或是背水一戰的創業家，不要害怕，繼續做下去，總有一天，你不再需要任何履歷表，因為你是球場上唯一合標準的球員。–Mr.6
系列文章：
作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2008/09/27/%e5%85%b3%e4%ba%8e%e8%81%8c%e4%b8%9a%e7%94%9f%e6%b6%af%e7%9a%84%e4%b8%80%e4%ba%9b%e8%af%9d%ef%bc%88%e4%b8%89%ef%bc%89/
