1. 关于国企和外企：
应该说，我们都早已OVER外企的光环了，对于国企和外企的利弊，也看的很清楚了，如果要我选择，我一定会选择国企，可惜国企比外企还难进的。
- 关于国企和外企的人性化：
外企的人性化主要是工作上的尊重和信任，表现为比较大的授权，当然对于外企在中国，主要是中低层的，再往上，对中国人基本就不信任了，所以中国人在外企的发展，到了35-40岁，基本就到了尽头，而级别，更加早就不能再向上升了。这个在《杜拉拉升职记》《猫猫的白领生活》和《浮沉》中都有明确的描述。
国企的人性化，更多地体现在对员工生活上的关怀。就好像在外运我体会到的从上到下的领导和同事对我生活的关心，就算我离开后也一样，我们不只是同事。格格也说，在易方达，他的师傅就是他的朋友，兄长一样的朋友，同事也不只是同事，就真的是朋友。人际关系也不复杂，大家工作氛围都很开心。我的一个女生朋友清在中海油，工作得也很开心满足，我觉得她和格格是我所有工作以后的朋友中综合来说状态最好的了，work-life的真正balance。
- 在国企的职业规划：
其实职业规划是根据行业而定的，不同行业区别会很大。所以对于格格来说，未来有很多路可以选择去走，就看自己的基础打得如何，将来希望如何发展了。
对于在中外运来说，职业规划也是很清晰的，直线像管理层发展，还是横向技能发展，都看自己的条件和公司的综合情况来定。
在国企的发展，其实还是有很多不确定因素的，国企对员工其实也会有很大的信任和授权，只是要看个人能力表现了，当然，也要遇到好老板。
格格是个本科生，可是在高端的金融行业，还是因为他有逻辑的分析和好的文笔，被公司一个非常强的总裁看上了，同时担任总裁助理。
而我原来在广东中外运船务代理有限公司的时候，虽然是英语专业的，对行业知识和会计专业都是一无所知的，但是公司领导还是非常信任我，让我到财务部接替一个非常重要的同事的工作，她是结算组的组长。所有人都很担心，但是施总说：我们要信任我们的员工。而我也没有辜负他们的期望。
其实一个人如何发展，也是看自己的。
看看在国企里这些优秀的人，令我感动的leaders: 这些感动的瞬间-船代篇
还有这样美好的同事：因为有你们,感谢外运船代
- 格格给我的建议
1. 以公司为重，多为公司做贡献，做好自己的本职工作，如果同事需要，就多帮他们做事（非常认同）
2.在职场还是要低调，尊重老员工
- 我回答格格：如何做好总裁助理？（这是我们共同的工作)
1. 站在总裁的高度思考公司的问题
2.沟通讲究简洁高效，做有准备的沟通
3. 提高执行力
4. 与总裁保持一致性
- 我们在沟通方面的缺点：
1. 我的缺点是不够言简意赅
2.格格需要改进的是要多listen
我们一起努力吧
作者： OurDearAmy 本文地址： http://www.ourdearamy.com/2008/06/23/%e5%9b%bd%e4%bc%81%e5%92%8c%e5%a4%96%e4%bc%81%e7%9a%84%e9%80%89%e6%8b%a9-%e6%88%91%e4%b8%8e%e6%a0%bc%e6%a0%bc%e7%9a%84%e7%94%b5%e8%af%9d%e5%af%b9%e8%af%9d/
