德聪师兄也很担心我.
他说: 你什么都好, 就是太乖了.
是的. 如果是过去, 我死也不会离开广州的. 连深圳都不愿意去的我, 怎么可能离开广州去新会呢?
可是, 亲爱的, 放心我吧.
有时候, 看起来曲折的路, 也许, 比捷径更好.
而我, 还看得到自己的方向.
<勇敢抉择>还在我的心里, 我会继续这样走下去.
就好像在船代, 我这个最没资历的人, 也会做出积极的改变, 带去积极的影响.
HP前女CEO Carly, 最开始的工作只是前台接待, 看起来最没有发展的工作.
是什么改变了她的前途, 是她的积极主动, 是她的“不要担心下一份工作，关注正在做的事情，并尽力做到最好。从身边所有人的身上学习可学习的东西。注重每一份工作的潜在价值，而不要只注意它的缺陷与单调的弊端。发现那些乐于给你机会的人“
环境很重要,但是,比环境更重要的,是人.
而我知道,自己是怎样的人. 所以, 亲爱的, 放心我吧.
在船代的过去, 我依然很欣慰.
Leadership is a choice. 我坚持要带来积极的改变，无论现实是怎样的。我是公司最底层最没资历的人，可是我还是想去改进这里不好的地方。
所以我努力让不同部门的人减弱部门意识，加强整体合作意识，优化工作流程，所以我坚持把客户的需求反馈给其他部门，避免客户和我们很多部门打交道，耗费双方的时间和精力。
我遇到过不理解不支持，那些不同理念不被重视的沟通的困难……
可是我还是做到了。
当我得知分公司的业务经理总是不断在其他同事面前夸我做得好，当他们肯定我为了改善工作发的邮件，肯定我为了公司的利益做的很多事，当我从公司本部高层业务经理口中得知他们叫某些老同事向我这个最没资历的新同事学习，当原来的问题不再是问题，当他们不断跟我说感谢，我终于可以很欣慰我确实做了正确的事情。
我并不认同这里的很多东西，我发现了很多可以去改进的地方。
我不喜欢不认同，但我不会放弃去改进。我还是坚持用心去做，用心去理解，用心去爱…… 对一些行政性的任务，一些不会带来业务利润，不会带来个人薪酬增加的事情，我还是会为了做到最好去提建议，去争论，尽力去改变可以改变的。虽然有人会在我投入付出的时候说：“不做好这个，我们的工资也不会少的啦。”可是，我做我认为正确的，有价值的事。 对于很多不是我的职责，我也不会有任何报酬的事情，我依然坚持去做。
我探讨企业文化做得不好的地方，不是为了去反对什么，而是希望我们大家最终会更好。
我用心记录下那些值得发扬的瞬间，提炼那些瞬间的精神，形成文字传播它们，是为了大家在潜移默化中记住更多积极美好的东西，慢慢忘记不好的地方。也许，将来有一天我们可以超越很多，达到从未达到的境界。
我很高兴，他们说被感动了，说我还能感动其他公司的人。
我有很多不满意，但是，不抱怨，只是想改进。
我公开表达的，是那些刻在我心里的那些感动，那些值得时刻发扬的做法，值得在我们生活中每一天去实践的事。如果大家都做到，未来真的会很美好！
我很欣慰，公司高层领导常常给我一些赞誉，比如勇敢，比如应变能力强，比如我懂得一些管理的道理，……对着我说，也对着其他同事说。
我很欣慰，无论我在业务还是在财务部，都得到了部门经理的肯定，业务部的希望我回去，财务部经理表达过希望我留下。
我很欣慰，同事们告诉我这几个月的工作经历让他们感动……他们都很关心我们是怎么在没专业背景对行业一无所知的情况下快速学习胜任财务部的结算工作的。
我流着眼泪讲述我的感受时，有同事也流泪了……谢谢这些善良的同事！
我不是在一个伟大的基业长青的企业，但是，我不放弃以最高的标准去做积极的改变。
虽然我暂时在财务部工作，虽然我只是一个没资历的新人
但是我从不只局限做好财务部的工作，不局限自己原来的职责
我关心业务，关注业务与财务的冲突和合作
我关心客户，关注客户的需求，关注直接相关的公司利益
我还关心公司制度，企业文化
我会积极参与策划活动，建设企业文化
我会努力增强有效的积极的沟通，给予他人尽可能多的认可和感谢
这不是我的公司，我不是任何一个高层或中层管理，但是我还是在努力建设更好的企业文化。这个长期的目标也许并非我能做到完成的，可是，还是想一点一滴去做，积累一点一滴积极的影响。 我只是坚持做我认为正确的事情，做我认为有价值的事情。我只是为了让自己的内心能得到满足。 我的个人使命——要有所为，为社会和他人创造价值，要给他人积极的影响。To love, to learn, to leave a legacy.
过去几个月做的事情，就是最小的方面。
我还在努力提升自己，为了在将来能带来更大更有影响力的积极的改变，为了能实现更多帮助他人的快乐。
